イオンマーケティング株式会社

【千葉】採用マネージャー◆在宅勤務可／イオングループ×事業拡大中の急成長企業

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【企画・設計業務や改善もお任せ／社員全員コアタイム無しのフレックス／リモート可／残業月平均20時間程度】

■業務内容：
人事部の採用Mgrとして、中途採用を中心にご担当いただきます。中途採用の一連のフロー（応募から入社まで）を一気通貫して担当いただき、オペレーションの企画・設計業務や改善もお任せします。
中途採用領域からお任せする予定ですが、将来的には採用組織を横断したマネジメントや採用領域に留まらない人事全体のオペレーション改善など、様々なキャリア形成が可能です。
・中途採用（データサイエンティストのような専門職からマーケティング職、事務職まで様々）
・採用計画の立案と実行
・人事オペレーション（入退社手続き）
・パートナー企業との斥侯業務（求人作成、説明会の実施）
・ATS（HRMOS）を利用した業務管理
・入社受け入れオンボーディング

■本ポジションの魅力：
・安定したグループ基盤を持ちながら、スピード感をもって採用活動に取り組むことができる
・採用方針の策定から実行まで取り組むことができ、自ら会社を動かしているという実感を得ることができる
・チャレンジを歓迎する社風があり、画一的な採用手法にとらわれない
・フレックスタイム（コアタイムなし）で在宅勤務も可能なため、仕事とプライベートを両立させた働き方を実現することができる
・採用した人のご入社後も働いている様子を見守ることができる
・評価は半期に1回行われ、夏季賞与・冬季賞与・業績賞与に反映

■配属先情報：
部長1名、課長級1名、担当2名、時間給社員4名

■募集背景：
当社はイオングループにおけるマーケティング機能会社であり「WAON POINT会員データ」と「ビッグデータによるマーケティング戦略」を基に顧客起点へ向けたソリューションを提供しています。イオングループは300社を超えており、様々な業態のマーケティングへ最上流から携われる非常に稀有な役割です。
グループのさらなる成長をふまえて2024年～2026年にかけてWAON POINTの導入が複数社決定しており、事業強化に伴う業務拡大・部署拡大のための募集です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用プロセスの全体設計や実行に携わった経験
・現場部門責任者との折衝・調整経験

■歓迎条件：
・IT業界もしくはエンジニア採用の経験、ITに関する知識
・業務における企画提案及び改善経験
・200名以上の事業会社での人事経験、かつ以下領域で2つ以上のご経験をお持ちの方
（採用／制度設計／労務／教育研修／組織開発）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目5番地1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
※在宅頻度（目安）：4～8回/月（週2回程度）
■アクセス：
JR京葉線「海浜幕張駅」徒歩6分（東京駅～海浜幕張駅まで約30分）
※JR総武線・京成千葉線／幕張本郷駅バス10分（「NTT」下車）

＜転勤＞
無
■補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■補足事項なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子女教育手当
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心となります。


＜その他補足＞
■福利厚生グループ会社の店舗での買い物での従業員割引
■各種団体保険、共済制度など
■長期休暇制度：年間20日間
※夏期、年末年始、GW等自分で年間スケジュールを組み、計画的に長期休暇・有給休暇を取得

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■ご自身で年間勤務時間数1920時間を12ヶ月に配分し、月間勤務時間を設定します。
※原則土日祝、お盆／年末年始は休日に設定可能
入社半年以内の有給付与のみ入社月度によって付与日数の変動あり。