三井住友信託銀行株式会社

【東京】CFO オフィススタッフ～労働環境良好／中途入社比率の高い部署／各種手当あり～

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■業務内容：
当社CFO直下のスタッフとして以下の業務をお任せします。
・非財務開示プロジェクト業務の立ち上げ、プロジェクトマネジメント業務（短期的）
・事業ポートフォリオ高度化、FP&A等その他CFO関連業務（中長期的）
【業務内容の変更の範囲：会社の定める業務全般】

■「信託銀行」の面白みと三井住友信託銀行の特徴について：
信託は中世のイギリスから始まったと言われており、日本では信託制度が確立したのは1922年（大正11年）に「信託法」と「信託業法」が制定されて以降であり、その後、本格的な発展期を迎えました。
「信託」とは委託者がある目的に従って受益者の利益のため、自らの財産の管理・処分を受託者を信じて託す行為をいいます。「信託銀行」は「銀行業務」と「信託業務」、そして不動産・証券代行・相続関連などの「併営業務」と、幅広い業務範囲を持った金融機関です。信託銀行最大の特徴は、業務領域が限りなく幅広いことにあります。信託業務のみならず、預金や貸出、為替といった銀行業務、不動産関連業務など多岐に渡っています。これらを一社単独でやるからこそ、お客さまのあらゆるニーズに対してスピーディーに行えるといった大きな利点が生まれます。
三井住友信託銀行は、日本で唯一にして最大の独立系信託銀行として、他信託銀行と比べた際の規模感、グループの中核会社であることによる意思決定のスピード感を強みとしています。

■就業環境：
三井住友信託銀行はワークライフバランスの整備に力を入れて取り組んでいます。妊娠・産前・産後の時差出勤をはじめ、育児休暇や短時間勤務、介護休暇など、女性社員が出産や育児などのライフイベントを迎えても、キャリアを継続し長くプロフェッショナルとして活躍できるようにさまざまな制度でバックアップしています。こうした取り組みから、子育て支援企業の目印である「くるみんマーク（子育て認定事業主マーク）」を取得しています。2012年4月には、育児休暇取得者210名、短時間勤務・時差出勤利用者149名、女性の管理職人数89名となっており、女性の平均勤続年数も10年1ヶ月と長期的に就業可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・金融機関（銀行・証券会社・保険会社）での規制対応におけるPM経験、若しくはPM直下でのプロジェクト推進経験
・会計・コンサルファームにおける上記プロジェクト支援業務経験
・CFOとの対話を通じたCFO課題の明確化・言語化、並びに当該課題の解決策の立案能力
・上記解決策の推進にあたっての社内調整及びプロジェクト化、並びにプロジェクトマネージを通じた課題解決能力
・非財務開示プロジェクトのマネジメント経験尚可
・会計資格、プロジェクトマネジメント資格尚可

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-4-1
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤はあり得ますが、中途採用では、これまでのスキル・御経験を活かしたキャリアを歩んで頂く想定です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:50～17:10 （所定労働時間：7時間20分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
繁忙期もありますが、会社全体で早帰りデーを設けていたりと、全社的にも働き方改革に力をいれています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：規定により適用
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
人事部と関連会社による各種講座の開講、階層別研修、資格試験受験援助制度、国内研究機関等への派遣、海外留学制度、海外トレイニー制度、国内大学院留学制度、コースチャレンジ制度など

＜その他補足＞
■財形制度利用可
■持株会加入可
■確定拠出年金あり
■住宅融資あり
■契約保養所他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制、年次有給休暇、5営業日連続休暇（年1回）、リフレッシュ休暇（年2回）、勤続年数に応じた連続休暇（永年勤続特別休暇／勤続15・20・25年）、産前・産後休暇、出産・育児休業、ほか