株式会社LIFULL

オペレーション戦略 ※幅広いステークホルダーと連携課題の解像度を上げ施策立案～推進

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■業務内容
顧客接触から、受注、広告掲載設定までの業務フローを対象とした、
オペレーション効率化、自動化（DX、BPR）を行うPJの推進役をお任せします。

<主なステークホルダー>
・エンジニア
・営業
・オペレーター 　
※主なステークホルダーは社内の各部門となります。
社外との折衝は必要に応じて対応いただきます。

<役割>
入社後は下記役割をベースとしつつ、ご経験やご意向を加味し業務をお任せしていきたいと
考えています。

・課題特定 - 複雑なオペレーションを理解し、効率化すべきプロセスを見定めること
・企画立案 - 効率化するための手段を考え、立案すること
・推進実行 - 社内外のステークホルダーと連携し、プロジェクトをリードすること
・振り返り - 実行後の効果検証と振返り、場合によって改善案を立案すること

＜過去プロジェクト事例＞
・システム間連携による、データ登録自動化
・受発注見直し（一元化）による、業務効率化
・広告成果を最大化するためのランディングページの改修及びバナー広告作成
・受注までの商談化率向上のためのPDCA

■募集背景：
「LIFULL HOME’S」は、国内最大級の不動産情報サイトとして、これまで着実に成長してまいりました。
しかしながらサービスの成長とともに、サプライチェーンにおける受注までのコストやバックオフィスの業務量も増加し、サービス運営にかかる人員やコストが日々増加しています。

私たちは、業務の自動化、効率化による事業影響が大きくなったこのタイミングで、生産性に関する課題を解消するチームを立ち上げ、事業効率の改善にトライし始めております。
今回、課題の解消スピードを向上させるため、ステークホルダーときめ細やかに対話し解決策の立案・実行・検証を共に推進いただける仲間を募集します。

■リモートワークについて：
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
※「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須スキル/経験：下記いずれかの経験必須
・SlerもしくはインハウスでWebサービスの機能開発及びプロジェクトマネジメントの経験
・The Model型のBtoBマーケティングの知識体系と実行経験

■歓迎するスキル/経験
・プロジェクトの上流工程における要件定義
・プロダクトマネジメントの実践経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区麹町1-4-4
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／半蔵門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※全社平均残業時間：23時間/月（2022年9月期）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面の変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり1日3,500円）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
社内大学「LIFULL大学」、資格取得支援制度、自由に選べる研修（外部企業が運営する100種類以上のテーマから自由にセミナー参加）

＜その他補足＞
■社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス
■社内異動制度「キャリア選択制度」、グループ内兼業制度「キャリフル」、グループ外兼業届出制度「キャリアライズ」
■社会貢献活動支援制度「OneP's」（ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認後特別休暇年2日と活動支援金を補助）
■週休3日制度※条件あり
■理由を問わない短時間勤務制度※条件あり
■D&I+の取り組み：D&I+委員会、有志のワーキンググループ、ワーキングマザー・ファザー支援、多様なパートナーシップを持つ社員への対応

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土日、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（取得率77.0％※2022年9月期）、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇