ビルディングデザイン株式会社

【東京/秋葉原】オフィス内装の施工管理◆未経験可／年休115日／残業20h／資格・教育制度充実

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【オフィスデザイン会社での現場管理業務】未経験歓迎
・営業/施工管理の分業体制導入で月平均残業20h
・夜間工事も少なく過度な働き方はございません。ワークライフバランス◎
・完全週休二日制・年間休日115日！プライベートをしっかり確保できます。
・Panasonicリフォームclubのオフィスデザイン会社です
・オフィスの働く環境をメインに「空間をデザイン」する！
・オフィスデザインや移転工事の経験から、オフィス選びのオフィス仲介からご提案する新規部署を立ち上げ

■仕事の内容：
オフィスのフロア改修や移転などの際に必要なリフォームなどの内装工事の現場監督業務をお任せします。
資格支援制度（受験費用や勉強費用の至急）も完備しており「資格・手に職」を獲得できます！

■業務詳細：
・お客様のご要望に合わせた工期管理や人員手配がメイン
・壁紙の貼り換え・カーペットの取り換え・原状回復工事などを担当
・工期は2～4週間ほど、同時に2件程度の案件を管理

■当社の強み：
建材などの仕入れについて、取引先が確立されており、高品質なものをリーズナブルに揃えることが出来ます。他社に比べて、比較的安く、品質の高い内装工事を行えることで信頼を獲得しています。

■配属先情報：
東京営業所

■入社後の流れ：
Panasonicリフォームの動画による研修後、実際の業務に先輩と一緒に行き覚えてもらいます。現場での研修もあります。

■おすすめポイント：
・営業/施工管理は分業体制であり、お客様への対応は営業がメインで行う為、施工管理に集中できる環境です。
・屋内での施工管理業務となり業務の進捗が天候に左右されにくい為、大幅な工期スケジュールの乱れが無く、計画通りに進捗管理できます。
・事務作業は積算担当が行うため、残業時間は月平均20h程です。

■当社の特色：
当社はオフィスビルの工事専門で、様々な工事の経験を積んだ社員を多く抱えております。その経験からお客様にとって最適となる機能的かつ効率的なオフィス空間をご提案します。インテリアから物件探し、ご依頼から完成お引渡しまでワンストップソリューションでオフィスの新しいご提案を行います。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験・職種未経験・第二新卒の方も大歓迎！まずはご応募ください！／
■必須条件：
普通自動車免許
※お人柄重視での採用です！

■歓迎条件：
・建築について学んだことのある方・興味がある方
・施工管理経験をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区岩本町３丁目９－１５ フォロス岩本町ビル３階
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
これまで転勤は一切ございません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：2080時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間
■場合により夜勤あり(1～2回/月)

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■研修支援制度（全従業員利用可）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■リモートワーク可（一部従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■自転車通勤可（全従業員利用可）
■服装自由（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■継続雇用制度(勤務延長)（全従業員利用可）
■役職手当
■資格手当（一級建築士、二級建築士、施工管理技士等）
■社内イベント(参加自由)
■クールビズ導入
■産休/育休制度(実績有)
■時短勤務制度
■コーヒーメーカー完備

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

夏期3日、年末年始7日、その他（※シフト制/週2日(主に平日)、GW、慶弔休暇、特別休暇