ＡｎｙＭｉｎｄ　Ｊａｐａｎ株式会社

【六本木】採用人事（中途採用）◆経営陣や事業部長とともに事業成長を実現◆グロース上場G

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～採用戦略立案～実行、仕組み化までフルサイクルを担当～

■ポジション概要：
AnyMindの急成長のコアは人材です。採用は事業成長にダイレクトに影響を与える重要なミッションとなるため、本ポジションへの期待値も大きなものとなりますが、その分やりがいの大きな役割です。
Group CEO、日本法人CHRO、事業部長と採用戦略から人材配置や昇格に至るまで、組織戦略のコミュニケーションをとりながら、AnyMindで活躍できる人材を一緒に採用してくれる採用人事を募集しています。
英語を使った業務をご希望の方には海外のポジションの案件をお任せする可能性もございます。

■業務内容：
中途採用、第二新卒採用の母集団形成からクロージングまでのフルサイクルをお任せします
・事業部長と採用要件、戦略、入社後配置のすり合わせ
・採用媒体のコンテンツや求人票作成
・スカウト送信
・ATS（greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析
・広報チームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進
・※レポートライン：HRマネジャー

■ポジションの魅力：
◎当社は創業9期目で、15の国と地域に事業展開し、従業員数は1800名超（日本人約600名）です。急成長中のため、人材採用が事業成長に直結し、自身の採用が貢献していることを実感できる環境です。
◎事業成長に伴い、採用ペルソナやヘッドカウントが頻繁に変化し、スピード感のある採用現場です。年間GP達成には採用による組織強化が不可欠で、プレッシャーと責任を感じながら採用活動を行っています。
◎ダイレクトリクルーティングとエージェントをメインとする中途採用チームでは、事業理解が重要で、デジタルマーケティングの知見が得られます。採用ポジションは多岐にわたり、総合力が鍛えられます。
◎「Move Faster」「Stay Updated」「Achieve Together」のValueを掲げ、ほぼ全社員が出社し、対面での迅速なコミュニケーションと意思決定、非言語コミュニケーションからシナジーを生み出しています。
◎リクルーター業務だけでなく、採用戦略や人事制度設計など幅広いHR業務を担当でき、キャリアの幅を広げやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～人事未経験・業界未経験・第二新卒歓迎～

■必須条件：
・法人営業経験1年以上

■歓迎条件：
・採用経験または人材エージェントでのRAまたはCA経験
・ビジネスレベルの英語力（必須ではありません。英語ができる方にのみ海外案件もお任せします）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面の変動なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当支給
住宅手当：詳細は福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■社内FA制度
行きたいポストへの異動を自由に希望できる制度て、部署たけでなく国も希望可
■家賃補助
オフィスの最寄り駅から3駅以内に居住している社員に対し、住宅手当として家賃の一部を補助
■ALL-HANDS
企業全拠点のメンバーが集まる社員総会。グローバルでの成績優秀者に向けた全社AWARDの発表など。
■IGNITE
半年に一度開催。1部は半期の振返り、AWARD発表など。2部では食事・アルコールも交えた全社交流など。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、慶弔休暇、産休、育休
◎有給休暇（1年目：15日、2年目：17日、3年目：19日、4年目：21日、5年目：23日）