株式会社シグナルコンサルタント
【名古屋市・中村区】電気設計＜信号機＞残業月15hでワークライフバランス◎土日祝休/転勤無し
募集要項
おしごと用語集仕事内容
《とにかくワークライフバランス充実◎残業月15ｈ以下/年休125日（土日祝）》
■仕事内容：
さまざまな鉄道の信号の新設・改修における「工事図（配線図、概要図など）」の設計をお任せします
※信号保安設備：踏切、分岐器、ホームドア設置、ATS等 列車運行に欠かせない設備です
＜仕事の流れ＞
・鉄道会社および鉄道会社関連企業との打ち合わせ
・案件内容のヒアリング
・現地調査
・電気設備設計（配線図がメイン）
・現場試験、検証
・設計書類納品
【顧客】
JRなど鉄道会社様が中心です
【案件】
鉄道の信号などが中心
■働き方の魅力＜とにかく残業時間が少ない！＞：
・残業は月平均15時間以内
決まった案件がメインになりますのである程度やり方も決まっており、少ない残業時間に抑えられております。
・フレックスタイム制あり
＼求人の魅力ポイント／
＊ワークライフバランス充実！
年休125日（土日祝休）/残業月15h程/有給も積極的に取れる社風◎
＊転勤無し/出張少なめ（年間１０~１５日程）
＊賞与６か月分！
給与もしっかりUPしていける環境です！
■組織構成：
１０人程度（20代～60代）
・若手社員もスキルを磨きながら活躍中です
・鉄道業界未経験のメンバーも活躍中です
例：サービスエンジニア経験者 等
変更の範囲：無
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
※下記いずれかを満たす方
・何かしらの設備設計のご経験をお持ちの方
・電気系の施工管理経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・社会に役立つ仕事に興味のある方
・スキルを身に着け、長く活躍したい方
・電気・電子系、工業系、機械系、情報系の学部・学科卒業の方
・CADを扱った経験のある方
勤務地
名古屋営業所
住所：愛知県名古屋市中村区名駅南1-5-17 ネットプラザ柳橋ビル7F
勤務地最寄駅：各線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜転勤＞
当面なし
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：15時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
・待遇に変更はありません
給与
500万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～400,000円
＜月給＞
220,000円～400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：賞与あり、年2回（7月 12月）
■昇給：昇給あり、年1回（6月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・交通費全額支給
住宅手当：・住宅資金貸付
社会保険：・社会保障完備
厚生年金基金：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
・各種免許取得費補助
＜その他補足＞
・慶弔金等の給付
・財形貯蓄制度
・社員旅行あり
休日・休暇
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■休日休暇：
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日）
・慶弔休暇
※年末年始休日7日・お盆休暇3～4日・特別休暇あり
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
建設コンサルタント（建30第6292号／電気・電子部門）- 所在地
〒543-0054
大阪府大阪市天王寺区南河堀町3-34 シグナルセンタービル3F- 設立
- 1971年5月
- 従業員数
- 35名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 20百万円
- 売上高
430百万円
- 平均年齢
- 40歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
