株式会社ＮＴＴデータ・スマートソーシング

【富山／拠点立ち上げ】BPOセンター／プロジェクトおよび人材マネジメント業務◆NTTデータグループ

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【BPOまたはコールセンター業界でのリーダー経験大歓迎！／NTTデータグループで安定感抜群／年休121日／毎週水・金はノー残業DAY◎】

■業務内容：
事業拡大にともない、2025年4月に新しく富山拠点のBPOセンターを開設いたします。
本ポジションにて、新たに開設するセンターの責任者をお任せします。

■具体的な業務内容：
・富山拠点の業務立ち上げ・安定化および拡大に向けた組織管理
・プロジェクトおよび人材マネジメント業務（業務遂行および管理、稼働状況の報告、人材育成、収支管理など）
・富山拠点の採用責任者としての企画・推進

■組織構成：
富山拠点：20名程度（契約社員・パート/アルバイト含む）

■ポジションの魅力：
【自身の手腕で拠点の新規立ち上げができる】
0→1での立ち上げフェーズのため、企画立案力や推進力、マネジメント力などのこれまで培ったスキルをいかんなく発揮いただくことができます。
当社内で急成長を遂げているDS事業部の新拠点の責任者ポジションということもあり、今後の経営状況に大きなインパクトを与えることができるやりがいあるポジションの募集です！
【経理業務の専門性を磨くことができる】
富山BPOセンターでは、コールセンター業務に係る受電・架電業務は一切ありません。顧客から受託している経理業務案件を安定運用をしていくことがミッションとなってきます。
まずは当社の青森拠点で運用している経理業務の一部を富山拠点に移管するところからスタートするため、社内に経理のプロフェッショナル・有識者は多数所属しています。
これまで経理としてキャリアを築いてきた方はもちろんのこと、経理案件に携わってこなかった方でもBPO業界での経験・知見を活かしながら新たなスキルを伸ばしていくことができる環境です！
【NTTデータの安定基盤＆ 少数制でのアットホームな環境】
当社はNTTデータグループの安定基盤のもと、あらゆる領域での事業拡大を遂げている会社であるため、ワークライフバランスが整った環境があります。
また新拠点のため、まずは少数制で活動していただきます。各メンバーとの距離が近いため、相談しやすいアットホーム感をご実感いただけるのは本ポジションならではの魅力です！

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記すべてを満たす方
・BPOまたはコールセンター業界でのリーダー（SV以上）としての就業経験（目安5年）
（※富山BPOセンターでは、コールセンター業務に係る受電・架電業務はありません）　
・30名程度のチームマネジメント経験
・プロジェクトにおける収支管理経験

■歓迎条件：
・BPO業界でのマネージャー経験
・BPOプロジェクトの運用管理経験および採用活動経験
・経理業務、総務、人事の経験
・第2種衛生管理者／防火管理者の保有

＜勤務地詳細＞
富山BPOセンター
住所：富山県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
富山BPOセンター（2025年4月拠点運用開始予定）

＜転勤＞
有
ただし、当面予定なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20～30時間
★毎週水・金はノー残業DAY

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
【試用期間中の勤務条件変更点】
賃金、勤務条件について変更なし。ただし、以下の休暇取得については変更あり。
・MYDAY休暇、介護休暇、組合休暇は使用不可。
・裁判員特別休暇、事故休暇、病気休暇が無給。
・年次有給休暇は、試用期間満了日の翌日に入社月に応じて付与。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種保険完備（NTT健康保険組合）
厚生年金基金：NTT企業年金基金
退職金制度：満3年以上勤務した社員対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度
自己啓発支援制：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラム、外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援

＜その他補足＞
■時短勤務制度
・育児短時間勤務制度：小学校就学の始期に達するまでの子に対象
・介護短時間勤務制度：利用開始から3年の間で2 回以上、1日の所定労働時間を4時間まで短縮可
■服装自由
・ビジネス・カジュアル・ガイドライン（TPOに応じ清潔感のある身だしなみを原則）
■クールビズ・ウォームビズ活動の実施
■マイカー通勤OK（規定あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏期3日、年末年始6日、誕生日、ライフプラン、結婚休暇　他
※有給休暇は、試用期間満了日の翌日に入社月に応じ付与