株式会社日産オートモーティブテクノロジー

【厚木】TL～AM候補/ADAS（先進運転支援システム）設計・関連部品開発/日産G完成車メーカー

---

■求人のポイント：
・最大手自動車メーカー「NISSAN」のグループ会社／「SAKURA」「ROOX」等のクルマを開発、設計する優良企業です。
・在宅・フレックス可能／健康経営優良法人2023に4年連続で認定／福利厚生充実
・チームリーダー~アシスタントマネージャー候補ポジションでベテランの方も歓迎です！

■業務概要
・AD/ADASシステムの車両特性に合わせた仕様作成＆パラメータ適合
・システム要求実現のためのECUソフトウェア仕様作成、センサ要求仕様作成
・車両開発に連動したプロジェクトマネジメント、市場発生課題の原因調査・解決

■組織について
・センサ部品のレイアウト検討業務から参画し、2015年にプロジェクトマネジメントや制御設計に領域を拡大、日産自動車と連携してAD/ADASの車両適用開発に取り組んでいます。非常に風通しが良く様々なバックグラウンドの方が活躍している若い組織です。
教育環境は整っているため、ご経験が浅い方はもちろん、ご経験をお持ちの方でもさらに高い技術力の習得いただける環境です。
・軽自動車を始め、弊社主導で開発を進めている車両もあり、日々最新技術と向き合いながら、切磋琢磨している組織風土です。
・AD/ADASの関連技術は幅が広く、内外装設計、パワートレイン設計、実験部など、電子や制御だけでなく様々なバックグラウンドを持つ社員が集まって構成されています。

■業務の魅力
・日産自動車のAD/ADAS開発の一員として開発業務に従事し、世界最先端の製品開発を共にリードし、業務を通して自己の成長を実感できます。
・製品開発に特化している企業であるため、自ら設計した製品を日常生活の中でも目にし、また、お褒め言葉を聞くことでエンジンニアとしてのやりがいを感じることができます。

■当社について
・当社は日産自動車グループで日産車の開発・設計を主な業務としています。
・日産は先行開発、先進技術開発を主に手掛けており、多くの自動車開発・設計は当社が担います。そのため開発・設計に関する部署が多く、手を動かしエンジニアとしてキャリアを構築されたい方には非常にマッチする会社です。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社内関連部署及び、必要であればサプライヤと技術的に課題解決、QCTマネジメントが出来る方
・海外との業務があるためTOEIC(R)テスト 450点以上保有し、MGR職に必要な600点以上を目指す意思がある方
・電子システム/コントロールユニットの機能仕様書作成の経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・自動車OEM、もしくは、自動車関連メーカーでの職務経験験
・AD/ADASやHMIシステム/部品の開発職務経

＜勤務地詳細＞
日産先進技術開発センター
住所：神奈川県厚木市森の里青山1-1
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
・時間外労働月平均25H

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に則り支給
家族手当：規定に則り支給
住宅手当：家賃の75％（上限4万円）の補助（規定あり）
寮社宅：独身寮あり（規定あり）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：規定に則り支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
CAD研修/認定制度、専門領域の研修、英語の研修等、日産自動車と同じプログラムを受講可能です。
また、業務の不明点は近くの先輩社員に気軽に聞いていただける環境が整っています。

＜その他補足＞
・育児休職：養育する子が2歳に達した後の4月末まで取得が可能（※育児休業取得率：男性：48%、女性：100%）
・介護休職：配偶者、配偶者の父母又は1親等以内の親族、祖父母･兄弟姉妹･孫を対象として、1年間まで取得が可能
・家庭と仕事の両立を支援する休暇制度あり
・持ち家支援の家族家賃補助：家族がいる方への家賃補助制度があり。一定期間（最長10年間）家賃の補助をする制度を用意（※社内規定あり）
・保養所利用サービス
・自動車購入援助金制度
・社会保険以外の保険加入

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・ゴールデンウィーク（9日間程度）、夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）
・リフレッシュ休暇、メモリアル休暇、勤続節目休暇、忌引き休暇、結婚休暇、産前産後休暇など