エム・シー・ヘルスケア株式会社

【札幌】＜店長経験◎＞病院向けサポート営業◆土日祝休／三菱商事G／医療材料の在庫管理・コスト削減提案

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～店長経験活かせる！安定基盤での次のキャリアをお探しの方へ～
【医療材料の在庫管理・コスト削減提案から医療従事者をサポート！患者さんの命も救う／国内トップ級シェア・安定の三菱商事G】

＜本求人のポイント＞
★店長経験で培われた「調整力」を武器に活躍いただけます。
★医療従事者を支えるやりがいの大きなお仕事です。
　治療に不可欠な医療材料を管理することから、患者様の命を救うことにも繋がります。
★営業未経験の方も安心して入社可能です！複数年をかけて着実に業務フォローする体制があります。
★今後の年収UPも叶います！
★キャリアパスが豊富で、マネジメントだけでなく他職種にも挑戦できる環境です。

■業務内容
◇担当するのは1～3病院程度です。顧客である病院に寄り添いじっくりと向き合えるポジションです。
◇1病院につきパートスタッフが3～20名程おり、スタッフの管理を通じて物品管理を行います。
◇関連データを分析し、病院へメーカー切替提案やコスト削減のアドバイスなどを行います。
※大規模医療機関の場合は、営業が2～3名で担当する場合もあり。

■事業説明
＜国内トップ級シェア！物品管理事業「SPD」を展開＞
「SPD」とは病院とメーカーの間に立ち、病院内で使用する物品の仕入れや在庫管理等を引き受け、調達や物流の効率化（コスト面／業務効率面）など病院のサポートを行う事業です。
病院側には「コストの適正化、効率化」「在庫管理が楽」「医療サービスに集中できる」といったメリットがあり、需要が非常に多く、年々契約数が増えています。

■充実したフォロー体制
◇中途入社者の割合も高く、ほぼ全員が医療業界未経験です。
◇最初の1年間は先輩が付いて丁寧にサポートしながらOJTで現場業務を学んでいただきます。2年目以降にメイン担当となる想定です。
1人前になるまでには2～3年かかる想定ですので、着実に知識や経験を身に着け、フォローを受けながら成長できます。

■今後のキャリアステップイメージ
入社後の活躍・評価次第ではありますが、
30代中盤～後半でセンター長代理となり年収550～650万円程、
40歳前後でセンター長となり年収700～800万円程、
40歳中盤以降で部長となり年収800万円以上を目指すことも可能です。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：
・在庫管理や売上管理等の店舗管理に関する経験をお持ちの方（販売サービス業において店長、副店長経験、リーダーやサブリーダー、スーパーバイザー等の経験をお持ちの方）
　※ヒト・モノ・カネの管理経験を見ています

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
札幌サプライセンター
住所：北海道札幌市北区新川西１条１丁目3-10
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
勤続3年以上、満年齢が30歳、35歳、40歳、 45歳、50歳、55歳に達するタイミングでエリア限定総合職の選択が可能です。エリア限定総合職を選択した場合、転勤はなしとなります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月の平均残業時間は20時間程度です

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：私有車通勤の場合上限あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上勤務より対象になります。

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT研修が中心となります。
・自己啓発の援助制度有り。

＜その他補足＞
通勤手当（全額支給・私有車通勤の場合上限有り）、定期健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、介護休業、退職金制度、財形貯蓄制度（会社補助の奨励金あり）、長期休業所得補償（GLTD）、社宅制度、永年勤続功労金、エリア社員・ワイド社員制度、育児休業制度（男性は3日有休）、育児短時間制度（子女の小学校卒業まで）、総合福祉団体定期保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日（土日祝）、年末年始（12月29日～1月3日）、有給(入社月で付与日数変動）、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚、忌引、災害、子の看護、介護、産前産後、母性健康管理のための休暇、傷病）