株式会社マネジメントソリューションズ

自社プロダクトデザイナー◆技術戦略の策定と実行等◆フルフレックス◆PJT成功に導くコンサルタント集団

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【マネジメント層（PM含む）向けのプロジェクトマネジメントツールを展開／フルフレックス／土日祝休み】

■業務内容：
・プロダクトブランドイメージの統一と強化/再構築
・デザインシステムとデザインガイドラインの構築/運用
・ユーザーリサーチによる体験設計と改善施策の立案/実行
・PdM、開発チームとの連携による要件定義、情報設計
・UI/UXデザイン全般の設計/実行/改善
※ご経験値次第で、上記仕事内容の役割分担が決定します。
※入社後は、本社にて1週間のオリエンテーションがあります。

■プロダクト概要：
MSOLは「マネジメント・プラットフォーム・サービス」を提供することを目指し、そのツールとして自社プロダクトの「PROEVER」を開発しています。PMO専門企業としての知見を詰め込んだPMツールを、SaaS事業として提供中です。年数も経ち現状のプロダクト構造が事業成長を阻害しており、2025年での刷新を準備中となります。次世代プロダクトに向けた技術戦略の策定と実行、技術文化づくりをリードする方を募集しています。
PROEVERとは、全社で数多くのプロジェクトを推進しているマネジメント層（PM含む）向けのプロジェクトマネジメントツールです。顧客は、状況をリアルタイムに正しく把握することでプロジェクトを成功に導き、あわせてPM人材を育成することができます。作業管理に留まらず、複数プロジェクトを俯瞰的、横断的に状況を把握して対処できることが特徴です。

■就業環境：
・定期的な1on1実施
・コミュニケーションツールは Slack/GoogleMeet等を利用

■組織構成：
計26名（エンジニアチーム：12名、CSチーム：11名、その他：3名）

■当社について：
「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」ミッションのもと、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして経営層から現場まで業種業態問わずあらゆるプロジェクトにおいて、単なる改善提案に留まらず当事者意識を持って実行する、いわゆる"実行支援に特化したPMO"としてお客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。

変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・デジタルプロダクトのUI/UXデザイン実務経験（目安3年以上）
・プロダクトマネージャー、エンジニア、QAなどとの協業によるUIデザイン経験
・Figmaでのデザインシステムを使用したプロトタイピング経験
・チームでのプロダクト開発経験
・ユーザーリサーチ分析経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：人事異動・出向（転籍）等により、当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の雇用条件変更なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（上限5万円）
家族手当：子ども手当 ※支給対象者がいる場合のみ
社会保険：関東ITS健保加入

＜定年＞
65歳
嘱託として再雇用あり（期間1年以内）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
外部講師を招いた研修等年間約200コンテンツ以上を社内実施、PMP受験・PDU取得・英語学習サポート制度※TOEIC(R)テスト(R)・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスン受講補助（諸条件有）

＜その他補足＞
・テレワーク手当
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO　CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会　等々
※厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しております。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇、年次有給（入社月に応じ最大15日を入社日に付与）、慶弔、記念日、サバティカル、産前産後、育児、介護、他、就業規則に定める休暇
年間休日121日※FY2023実績