三菱マテリアル株式会社

【秋田／鹿角市】発電所の設備管理・設備立ち上げ（機械系）※プライム上場／注目の再生可能エネルギー

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■業務内容：
当社の再生可能エネルギー事業部、東北電力所（秋田）にて、既存発電所（地熱、水力）の安定操業支援、改修・改善工事計画や設備管理業務等に関わっていただきます。
また、今後計画が予定されている地熱発電所建設プロジェクトにおいて基本計画、基本設計、配置計画、機器・配管工事、蒸気タービン・発電機の据付工事のほか、各種試運転、発電所の立ち上げ等に携わっていただく可能性もあります。
＜将来的にお任せしたい業務＞
事業部内の拠点を経験いただき、ゆくゆくは事業部の組織長としてのマネジメント業務も期待しています。

■出張：
操業場所支援や新規事業開発のため、月間で3～4回程度発生します。
また、大型プロジェクト施工時等は長期間出張の可能性もございます。

■組織のミッション：
再生可能エネルギー事業の拡大に向けて、新規発電所建設の計画立案、基本設計から建設、品質・工程監理の他、官庁対応を含め一連の業務を遂行し、計画通りに着実に進めていくこと。
また、既存発電所の操業支援や起業、改善計画立案などへの参画も行っております。

■やりがい：
◎当社の成長事業である再生可能エネルギーの開発（水力、地熱、太陽光、風力等）にかかわることが出来ます。
◎また、既存水力、地熱、太陽光発電所の操業支援を行うことによって問題点などがあれば改修・改善計画の立案、実行をすることによりご自身の技術力の向上につなげることもできます。

■魅力ポイント：
◎再エネ事業拡大の中心的な役割・期待を実感し、オーナーズエンジニアリング（自社設備を自らの力でつくり上げる）醍醐味を知ることができます。
◎経験者が少ない組織です。よって、ご経験をすぐに、活かすことができます。
◎年齢様々ですが、馴染みやすい環境です。

■可能性のあるキャリアステップ：
機械系人材として事業部内の発電所、拠点を経験、新規発電所立ち上げなどの経験を積むことが可能です。

■組織構成：
＜再生可能エネルギー事業部　生産技術統括部＞
・部長1名（50代）
・部長補佐4名（60代2名、40代2名）
＜東北電力所＞
・所長1名（50代）
・所長補佐5名（50代2名、40代1名、30代2名）　
・総合職2名（30代2名）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械担当者としての現場の知識、経験
※扱ってこられてきた機械やプラントの種類など拘りはございません。
・コミュニケーション力（改善提案等）
・普通自動車免許（通勤、現場の行き来の為）

■歓迎条件：
・機械工事の現場知識やご経験
・大型工事やプロジェクト立ち上げや実施のご経験
・プラント系工場のご経験
・基本設計、機器配置計画、配管設計等のご経験



＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
東北電力所
住所：秋田県鹿角市八幡平字赤渕181番地1
受動喫煙対策：その他（各勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 ）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※住居は当社にて用意します。
※原則出社いただきます。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～16:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月20H程度※ただし、繁忙期、新規発電所建設等に従事する際にはこの限りではありません。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年）
※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：当社規定による
住宅手当：当社規定による
寮社宅：勤務地により異なる
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
教育研修制度階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助）

＜その他補足＞
■各種社会保険
■ライフプラン支援金・財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会
■住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設（拠点による）
■社員食堂・食事代補助（拠点による）
■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで）
■副業・兼業制度（他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件あり※要承認）
■その他各種制度あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数118日

GW、夏季、年末年始、有給休暇
※前年度有給休暇余剰分を次年度に持ち越し、時間帯有給休暇取得可
※休日／休暇詳細は初任地によって異なります。