株式会社光電社

【横浜】第二新卒歓迎！法人営業／空調設備など◆既存顧客への営業メイン◆残業月平均15時間程度

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【感染症対策による空調換気への意識変化、カーボンニュートラル実現に向けた環境問題の意識向上により、空調設備や産業用設備の新設ニーズ増で急成長中】

■業務内容：
既存顧客へのBtoB営業をメインでお任せいたします。工場、社屋、病院、官公庁への提案など。
※直行直帰&顧客訪問前後のリモートワークも活用可能です。

■具体的な業務：
・担当企業の定期訪問
・近況やニーズのヒアリング
・商品の選定、見積作成
・施工部門との打合せ
・受注後の売上処理など

■取り扱う商品：
・空調設備：エアコン、クリーンルーム等
・電気設備：受変電用変圧器、配電盤、照明等
・給排水設備：ポンプ等
・コンプレッサーなど

■顧客企業について：
・自動車メーカーや関連の部品メーカーが多数
・その他企業、病院、行政のお客様も
・取引実績のあるお客様が全体の9割
・営業1人の担当目安は5～10社

■ポイント：
単に必要な商品を販売するだけの仕事ではありません。
「この設備を入れると生産性がどれだけ上がるか」「環境負荷をどれだけ低減できるか」など、"付加価値の高い提案”をします。

■当社の営業スタイル：
得意先の企業を定期訪問してニーズを伺ったり、逆にお客様から「設備の不調」「入れ替え」などの問合せをいただき訪問・提案することもあります。
◇基本的に新規開拓なし
複数の工場を持っているお客様も多いため、お付き合いしている担当者様から、別の工場の担当者様や取引先企業を紹介いただくことで新規獲得しています。

■入社後の流れ：
6ヶ月間は先輩の営業に同行しながら学びます。配属後約1ヶ月は、見積りや資料の作成・手配などの内勤業務をお任せします。
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7ヶ月目からは1～2社程度の担当を持ち、お客様とのやり取りにも挑戦。スキルを見ながら仕事をお渡しするので、一歩ずつ営業経験を積んでいってください。

■研修制度・資格取得支援：
・2年目の取得を目安に「第二種電気工事士」資格にチャレンジ。学科・実技を社内勉強会で学べます。
・社内外でインプットの場を用意
取り扱う設備機器は幅広いため、定期的に製品勉強会を開いて最新の知識をインプットしています。また製品の展示会でメーカーと話して学ぶ機会もあります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・普通免許（AT限定可）
＼第二新卒歓迎・業界未経験歓迎・職種未経験歓迎／

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市中区富士見町3-7
勤務地最寄駅：JR線／関内駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
◎横浜市営地下鉄「伊勢佐木長者町駅」4B出口より徒歩3分
◎JR京浜東北・根岸線「関内駅」南口より徒歩10分
◎京急本線「日ノ出町駅」より徒歩12分


＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業は月平均15時間程度です

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更無

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費実費支給（上限なし）
寮社宅：単身者用借り上げ住宅（遠方者用）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上/企業型確定拠出年金にて運用

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当
■各種研修（新人研修、技術研修、OJT研修、第二種電気工事士技能試験対策、製品勉強会 等）
■日立主催各種セミナー、社外有料セミナー受講推奨

＜その他補足＞
ハマふれんど（福利厚生サービス）加入、日立製品社員販売制度、慶弔見舞金支給、介護・育児休業（男女とも取得実績あり）、保養所、クラブ活動（野球部、フットサル部、テニス部、麻雀部）、安全靴購入補助、人間ドック・検診費用補助制度、共済保険加入、作業着・安全具支給、日経新聞電子版Pro全社員契約、カフェコーナー、ウォーターサーバーあり、資格手当支給、資格取得支援（合格時の受験費用、証明写真代、免状申請費用、資格更新手続き、資格更新受講費用）、有給休暇を時間単位で取得可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（3日）、年末年始、慶弔休暇、有給休暇（半日・時間単位取得可）、代休制度、ライフサポート休暇、産休育休（男女ともに取得実績有）、子の看護休暇・介護休暇（年5日／1人、10日／2人以上の場合）