住友重機械イオンテクノロジー株式会社

【愛媛】人事戦略・労務管理(HRBP)※リーダー候補◆国内TOPシェア企業◆住友重機械工業G

---

【東証プライム上場住友重機械グループ/HRBPポジション募集】

■本採用の背景：
近年の半導体産業の成長に伴い、グループ内の事業統合含め、全社組織の拡大期にあります。より一層、戦略人事や労務管理の体制強化が急務となっており、将来的に人事組織をリードしていただける方にご入社頂きたいと考えております。

■職務内容：
ご経験に応じて、マネージャー補佐として以下複数の業務をお任せいたします。
＜労務関連＞
・親会社(住友重機械工業)と連携し、人事制度改定における実務および人事労務戦略の企画・推進。
・労働組合との窓口として、各労使間協議および各協定等のとりまとめ。
＜グローバル対応＞
・海外現法の事業推進支援に向けた、人事戦略の立案および制度企画・推進等。
＜評定、組織・異動管理＞
・年度評定会議や評定系列・システム登録等のとりまとめ、評定制度運用の立案・推進。
・組織図および各部署異動・後継計画に関する相談窓口対応。
＜組織開発関連＞
・社員意識調査や各種人事データを基とした、社員エンゲージメント向上施策の立案・推進。
＜各種コンプライアンス対応および社員個別対応＞
・親会社(内部統制組織)および現マネージャーと連携し、各種コンプライアンス関連の事案への対応。
・社員の各種個別面談の対応等。
＜人事システム・オペレーション関連＞
・人事管理システム(Company)運用の最適化およびBPOマニュアルの整備ならびに業務マネジメントを推進。
■本採用における期待：
・当社は住友重機械グループの中で最重要投資先の事業部であり、近年では社員数を毎年約10％ずつ増員していること、グループ内事業統合も含め、事業推進を支える適正な人事戦略・管理の重要性が年々高まってきております。
これまで培ってこられたご経験を存分に発揮いただき、次世代のリーダー候補としてご活躍いただけることを期待しております。
■組織構成：
40代2名(うち人事責任者1名)、30代5名、20代1名
■当社の手掛けるイオン注入装置：
半導体製造における前工程の「イオン注入」を行う装置です。イオン注入により、ウェハに適度な不純物を導入することができ、半導体デバイス特性を向上させることができます。同社の製品は、半導体製造には欠かせない工程で使用される装置です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・人事経験を10年程度おありで、労使交渉含む幅広い人事実務を経験されてきた方

【歓迎】
・従業員数500人以上の製造業にて、事業所(工場)人事のご経験をお持ちの方
・メンバーマネジメントのご経験をお持ちの方(規模問わず)

＜勤務地詳細＞
愛媛事業所
住所：愛媛県西条市今在家1501番地
勤務地最寄駅：JR線／壬生川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
通勤手段：マイカー通勤可能

＜転勤＞
当面なし
前提としたものはありません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
■時間外労働：24.1時間/月（非管理職対象、23年実績）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※同社規定による
住宅手当：同社規定による※福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリア採用者研修、階層別研修（新入社員,新任管理職等）、製造特殊工程教育、自己啓発（通信教育、TOEIC(R)テスト）、当社独自研修(DAIS等)
※希望参加可能な研修コンテンツ多数用意してます！

＜その他補足＞
■入社時にかかる転居費用全額当社負担
当社にて引越業者へ依頼。本人様費用立替は不要です。
■住居手当
ご本人名義賃貸住宅に居住の場合支給（支給上限額は居住地により異なる）
上限額…単身20,500円、家族同居29,300円（家賃の45％上限）
■育児支援金 …出産時30万円、小学校入学時20万円、中・高校入学時10万円■出産祝金…10万円
■カフェテリアプラン…53,000～101,000円相当のポイント毎年付与
■財形貯蓄
■確定拠出年金
■社員持株会制度
■契約保養所

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■3大休暇（GW、夏季、年末年始）年度にもよりますが9連休以上
■有給休暇：有給消化率約90％
■その他：リフレッシュ休暇（勤務5年毎に5日有給付与）、積立休暇、看護休暇等、育児、介護休暇