株式会社クリプトン
【東京／新宿区】法人営業／提案・技術面や現場の管理◆残業月平均20時間
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【医療や教育向け画像情報支援システムやシミュレーター用画像システムなどを事業展開／残業月平均20時間】
■業務内容：
映像事業分野において、映像音響（プロジェクター・スクリーン等）の提案、技術面の管理や現場管理などをご担当いただきます。
■具体的な業務内容：
・顧客ニーズのヒアリング
・客先要望の解決策を映像技術者と検討し、製作方法の提案
・客先との金額面交渉、見積作成、ロージングまでの営業活動
・プロジェクターやスクリーン等の各技術面把握
・CAD図面等の理解
・設置施工業務の現場管理等
■配属先について：
5名（30～50代）で構成されています。
■当社の特徴：
1984年の創業以来、映像・音楽・情報ネットワーク部門で新たな市場の創造に情熱を傾けてきました。さらに、インターネットの出現により今までにない新教育システム（ｅ-ラーニング他）、高音質音楽配信、ｅ-コマースを構築・提供してきました。他にも、航空機や自動車映像のシミュレーターなど、国からの仕事を直請けしています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気電子工学系の大学卒で、何かしらの工学系業界の経験がある方
■歓迎条件：
・図面は読める方
・映像系の技術
・シミュレーター業界の知見
勤務地
本社
住所：東京都新宿区四谷4-3-12 第12大鉄ビル 7F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
※プロジェクトによって出張が発生します。出張時は直行直帰可。
＜転勤＞
無
勤務時間
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均20時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
500万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：288,000円～350,000円
固定残業手当/月：81,000円～100,000円（固定残業時間36時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
369,000円～450,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年2回
■昇給：年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3万円まで
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
希望により再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日
年末年始、GW、夏季休暇など
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
（1）映像システム部門
・医療画像情報支援システム…手術室映像支援、映像ネットワーク配信、画像蓄積／編集、遠隔医療支援（eカンファレンス）
（2）教育・コンテンツ部門
・e-ラーニング教材の開発（情報リテラシー、データサイエンス/AIリテラシー、日本語リテラシー、TOEFL対策、医学英語他）
（3）オーディオ部門
・ネットショッピングの運営
（4）サービスメンテナンス部門
映像情報システムの施工エンジニアリング・メンテナンス業務（全国ネット）…システムコンサルティング、システム設計／施工、システムメンテナンス、機器メンテナンス、機器オーバーホール- 所在地
〒160-0004
東京都新宿区四谷4-3-12 第12大鉄ビル 7F- 設立
- 1984年4月
- 従業員数
- 25名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 25百万円
- 平均年齢
- 46歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
