株式会社大西

【大阪/本町】教育・人財開発担当◇経験浅くてもチャンレジできる！◇年休121日・年平均残業20H

---

■業務概要
衣料品、雑貨、オフィス環境、システムなど必要な業態を多角的に取り扱う企業での研修担当をお任せします。創業90年を超える企業にて次の100年を作るお仕事です！

■業務詳細
総合衣料や店舗什器・設計施工などを主軸の複数事業をもつ当社にて、大西グループ全体の人財開発（育成）をお任せいたします。
・グループ全体の教育プログラムの企画～運営（階層別研修、管理職研修など）
・人財開発施策の立案～経営層への提案
・キャリア開発、能力開発支援業務（キャリア面談、各種事務手続き等）
・自己啓発支援拡充の企画～運営（e-ラーニング、新施策の導入など）
・採用活動の運営サポート（インターンシップ運営、内定者研修企画～運営など）

■ジョブローテーションについて
半期に一度キャリアアンケートが実施され、チャレンジしていく意思を大切にしております。人事を幅広く経験したい（採用、労務など）、人事のスペシャリストになりたいという方にとってはピッタリな環境になります。

■業務詳細
〇研修
階層別：半期に1度のペースで新任考課者研修
その他：新入社員研修、キャリアデザイン研修、中途入社者研修など
課題に応じて企画・運営（時期は研修内容によって変動）
自己啓発支援の拡充、キャリア開発、資格管理など研修以外の業務もあります。
※一部採用（インターンの運営等）も携わって頂きます。

■組織構成
採用・人財開発チーム：6名（マネージャー1名、採用担当3名、研修担当1名、パートジム1名/男性1名、女性5名）

■ミッション・採用背景
現時点で研修主担当が1名のため人員募集します。
特に次世代リーダー育成や幹部候補の育成を強化がミッションになります。

■ポジションの魅力
・研修は企画～運営まで実施いただきます。難易度は高い業務になりますがより専門性を身につけて仕事を進めていただけます。

・採用と同じチームに所属するため、インターンシップの運営や内定者研修など、入社前から入社後まで一貫して携わっていただき成長を見守り続けることができます！

・同じチームなので採用担当と人財開発担当の連携も盛んであり、業務が細分化されすぎておらず人事としての仕事の広がりを感じていただけます。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・人事担当者としてのご経験
■歓迎条件
・研修の企画・運営に興味のある方
＜以下のことを大切にしたい方はぜひご応募いただきたいです！＞
・採用して終わりではなく、定着から活躍人材になっていただくことが大切
・組織文化の醸成は経営において重要

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区久太郎町3-4-12
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／本町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無
■転勤は原則ございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：20h/月（年平均）■繁忙期：３月～6月、9月～10月頃

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■全額支給（社内規程あり）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修　■資格取得支援　■キャリア開発支援　■OJT

＜その他補足＞
■退職年金
■選択型DC
■社員持株会
■自社保養所
■福利厚生倶楽部：（株）リロクラブ提供
■団体長期傷害所得補償制度（GLTD）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

週休2日制（原則日・祝休み＋交代休日 ※基本的に土曜日となります）
年末年始、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業（2年まで可）、介護休業他