第一三共株式会社

【東京／本社】コンプライアンス推進担当者　～福利厚生充実／国内トップクラスの製薬メーカー

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■主な業務内容：
・コンプライアンス推進担当（行動規範の浸透、社内規程管理、コンプライアンス教育、コンプライアンス風土醸成）として、下記業務に携わっていただきます。
次の領域を含むコンプライアンスプログラムの運用
・行動規範の浸透（階層別研修の実施など）
・社内規程の制定改廃の管理
・社内ｅラーニングシステムの運用管理
・コンプライアンス・コミュニケーションの管理・推進、意識調査の実施
・コンプライアンス風土の醸成

※場合によって、同部署の以下の業務を打診させていただく可能性もございます。
次の領域を含むコンプライアンスプログラムの運用
・コンプライアンス統制体制の推進（企業倫理委員会の運営など）
・組織・グループ会社のコンプライアンスモニタリング
・ABAC、COI等の重要コンプライアンスリスクの管理
・コンプライアンス違反の調査・通報対応
・Globalなコンプライアンスの取組みに日本の組織の代表として参加

■キャリアパス
・コンプラアインスのプロフェッショナルとして、領域のリーダーを担う
・グローバルコンプライアンスチームのメンバー（海外駐在も可能性あり）
・経験により、組織のマネジメント職やグローバルリーダーを担う

■募集背景
・第一三共のグローバル化が一層進展し、収益成長期を迎えるなか、投資家を始めとするステークホルダーからの当社グループのコンプライアンス統制体制に対する期待値も一層高まってきています。
・グローバル企業に相応しいコンプライアンス統制体制の構築・運用が期待される一方、それを担える人材は不十分であり課題への取組みは期待通り進展していない状況にあります。
・コンプライアンス統制をより強化していくために、ともにコンプライアンス統制体制の構築・運用を立案・推進してくれる人材を期待しています。
・古いコンプライアンス体制から新しいコンプライアンス体制への脱皮を図っている状況にあるため、周りを巻き込み前例のないチャレンジを楽しむことができる人材を期待します。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・コンプライアンスや子会社管理等の経験
・英語によるコミュニケーションを苦にしない
・パソコンを使いこなす基本的なスキル

■尚可
・企業のコンプライアンス統制体制（グローバル含む）の構築・運営に関する経験
・製薬企業に関する経験・知見
・グルーバル企業での就業経験
・コンサルタント等として企業のコンプライアンス統制体制構築・運営をサポートした経験
・弁護士としての経験
・社内コミュニケーション関連の経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜語学補足＞
英語によるコミュニケーションを苦にしないレベル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋本町3-5-1
勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／三越前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な就業時間例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：こども手当20,000円／月（22歳未満のこども）
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金と確定拠出年金／定年後再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、OJT研修

＜その他補足＞
■障がい者扶養手当（1人10,000円／月）
■育児・介護休業制度
■育児・介護短時間勤務制度
■勤続10年おきに100,000円付与　等
■住宅手当（月）：首都圏55,000円（家族あり）、30,000円（独身）
■借り上げ社宅制度（月）：家賃の2割＋上限超過分が自己負担。上限家賃は首都圏171,000円（家族あり）、76,000円（独身）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

5月1日、5月2日、創業記念休暇（4月30日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年で5日間、その後5年おきに5日間ずつ）