ハウスプラス住宅保証株式会社

【東京】防耐火構造評定業務◆東京電力Gの国土交通省指定法人／残業15h程・フレックス

---

【防耐火構造評定業務／フレックス制度／完全週休2日制の土日祝休み／月平均残業15時間程度／ＷLBを大切に働ける企業／業界トップシェアの住宅性能評価業務／東京電力グループ】

■業務内容
防耐火構造評定に関するご依頼内容を確認し、スケジュールの調整から試験実施・報告までをご担当いただきます。

【防耐火構造評定業務とは】
ハウスメーカーや住宅建材メーカーが新たに開発する壁や軒裏などがどれくらいの耐火性能があるかを第三者機関として、測定、評価、報告を実施し、国土交通大臣の認定取得までサポートする、国土交通大臣指定性能評価機関としての業務になります。 実物大の外壁や間仕切壁、防火設備（サッシュなど）、屋根の軒裏などを試験装置（耐火炉）に組立て耐火実験を行います。耐火性の評価は、大学教授をはじめとした学識経験者により構成する防耐火構造部材性能評価委員会で行います。

■就業環境
審査部　評定室　13名（アルバイト・嘱託社員含む）
当社は中途採用者が約 9 割以上であり、大変馴染みやすい風土です。未経験の方がほとんどで、社内の技術者と相談しながら解決していけます。 先輩後輩の垣根無く、何でも相談しやすい雰囲気です。 ワークライフバランスを重視しており、休日勤務はほぼなく、積極的に有休を取得しやすい職場環境です。

■入社後のキャリア
●短期的なキャリア；防耐火構造の性能評価のフローを理解し、案件の進捗管理ができるようになってもらいます。また、防耐火構造試験の原理や方法を理解し、試験実施できるようになってもらいます。
●中長期的なキャリア；防耐火構造・建築部材の評価・試験を行えるスペシャリストとして希少なポジションを築いていくことができます。 また、メーカーの開発部門担当者や性能評価員（第一線の大学教授）とのネットワーク構築もできます。

■やりがい
多種多様な建築業界の中でも希少なポジションを築いていくことができます。 評価業務では、建材メーカーやハウスメーカーの技術担当者、性能評価員（第一線の大学教授）や国土交通省の担当者とやり取りを行い建築の知識を習得・向上、建築系の情報ネットワーク構築ができます。 また、ご自身で行った試験の結果が新工法や新建材へと繋がります。今後の建築業界の様々な最新工法の発展に大いに貢献できる業務です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・建築関係業務経験者（設計・施工等は不問ですが、建築構造関連業務に苦のない方）
（大学（院）の建築系学科（専攻）の卒業（修了）者歓迎）

■歓迎する経験
・耐火試験・建築材料試験・構造物等実験の経験
■歓迎する資格
・一級建築士、二級建築士
・玉掛技能講習、クレーン運転士、移動式クレーン運転士

＜必要資格＞
歓迎条件：建築士一級、建築士二級、クレーン運転士、移動式クレーン運転士、玉掛技能講習

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-11-1 ニューピア竹芝ノースタワー
勤務地最寄駅：JR／ゆりかもめ線／浜松町／竹芝駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
実験場（横浜市鶴見区）への出張があります

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
フレキシブルタイム：7:00～10:30、15:30～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：15時間／月※業務状況により変動します。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限5万円
家族手当：配偶者1.8万円、子0.4万円　※扶養対象に限る
住宅手当：35歳未満3万円、40歳未満1.5万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員のみ

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修体制
・先輩社員によるOJTにより、教育していきます。
・社外研修などの機会もあります。
■社内勉強会あり
■資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■フレックスタイム制度
■健康支援制度（健康診断補助等）
■カフェテリアプラン制度
■社内表彰制度
■財形貯蓄制度
■団体生命保険制度
■退職金制度（正社員）
■慶弔見舞金制度
■資格取得支援制度
■提携施設（ホテル・旅館・飲食店等）割引制度
■時短勤務制度（勤続2年目から取得可能）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年末年始(12/29～1/3)
■創立記念日振替(5/1)
■夏季休暇5日（6月～10月）
■傷病休暇
■有給休暇(初年度は入社日により付与、2年目15日～20日、3年目以降20日付与)