シャープNECディスプレイソリューションズ株式会社

【神奈川／足柄】販売推進・支援業務～シャープ・NEC合弁会社／フレックス／年休127日

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【海外売上比率が約90％／世界120を超える国と地域／空港・駅・スタジアムのインフォメーション、警察・消防等のコントロールルーム、商業施設での集客プロモーション、映画館・ファーストフード店・レストランのメニューボード、イベント会場でのプロジェクションマッピング等で使われております！】

■業務内容：
ディスプレイモニター／LEDディスプレイ／プロジェクターや、周辺機器等の企画・開発を手掛ける当社にて、BtoBでの販売推進業務を主任（係長クラス）としてお任せいたします。

■業務詳細：
お客様のご要望にあわせたシステムの企画・提案を行っていただきます。お客様のご要望に沿ったシステムを構築するため、技術者と営業担当の橋渡し、営業担当と同行しての商談支援、顧客要望のヒヤリング・要件確認と提案書の作成業務に従事いただきます。
顧客要望を価値に変える必要があるため、お客様・弊社営業部門へのデモ・展示会での説明／商談に同席しシステム周りのご説明を行っていただくこともあります。

■配属組織：
配属先のシステムインテグレーション推進部には13名が所属しており、機構開発チーム、システム開発チーム、営業推進チームがあり、このうち今回募集の営業推進チームに所属いただきます。

■本ポジションの魅力：
市場の拡大が見込まれるLEDディスプレイの営業推進にも携わっていただきます。また、単なる箱売りビジネスではなく、提案・コンサル・運用・保守などバリューチェンにおける多くの要素をワンストップで対応するビジネスモデルに関わりますので、業務の幅を広げ昇進につながるキャリアを積むことも可能です。

■当社の特徴：
当社は、シャープとNECがそれぞれ培ってきたマーケットや映像に関する技術・知見を結集し、さらなるシナジーを創出するべく誕生しています。世界最高水準の技術を持ち、ディスプレイ市場における世界のリーディングカンパニーとしての安定性・事業魅力がございます。
製品情報⇒https://www.sharp-nec-displays.com/jp/index.html

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・映像関連機器（LED／LFD／PJ／民生用テレビなど、周辺機器含む）に関する知見
・営業もしくは販売支援の経験
・社内外の協力者や販売店との交渉力・連携力等コミュニケーションスキル
・案件情報の状況判断能力（受注確率、利益有無、対応内容など）

■歓迎条件：
・社内外の協力者・パートナーとの交渉・調整経験
・お客様向けプレゼン資料の作成・プレゼン経験

＜勤務地詳細＞
湘南テクニカルセンター
住所：神奈川県足柄上郡大井町西大井686-1
勤務地最寄駅：小田急小田原線／栢山駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
最寄駅：小田急線栢山駅

＜転勤＞
当面なし
将来的にシャープグループの他の事業所への転勤可能性有

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制度あり（主任・係長クラス・担当者に適用）残業全社平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による 上限10万円／月
家族手当：配偶者向けは無し
社会保険：健康保険は、シャープ健康保険に加入となります
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
雇用延長制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得補助あり（業務に関連する資格に限る）

＜その他補足＞
■時短勤務制度あり
■フレックスタイム制度あり（主任・係長クラス以下のみ）
■自転車通勤可
■自動車・バイク通勤可（片道30km未満）
■従業員駐車場あり
■服装自由（制服無し）
■出産・育児支援制度あり
■社員食堂、健康管理室など
■企業年金基金あり
■退職金制度あり
■慶弔見舞金制度あり
■転勤者用社宅制度あり
■厚生用家賃補助制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■年次有給休暇：
試用期間15日／年（入社日に付与、入社年月日により日割）※社員任用後20日（任用年月日により日割）
多目的休暇8日／年（入社日に付与、入社年月日により日割）