株式会社電通総研

アカウントセールス◆電通・電通グループ各社のDX推進／ICT基盤を支える※Ｃ

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～平均年収1,133万円／電通および電通グループ各社の業務効率化を目指す～
●国内有数の大企業である電通および電通グループ各社向けに提案
●「リモート可×所定労働7h×フレックス」働きやすい環境

■MISSON
電通および電通グループ各社向けにICT基盤の構築・運用サービスを提供する「アカウントセールス」部署です。電通が掲げる「顧客企業と社会の持続的成長にコミットするパートナー」としての戦略を内側から支えるべく、電通グループ内のDX推進による業務効率化・高度化を通じ、電通ならびに電通グループ全体の発展をリードしています。

■業務概要
電通グループ全体のシステム課題や将来ビジョンに精通したアカウントセールスとして、グループの成長を支えリードする役割をお任せします。課題発掘、仮説立案、プロジェクト化企画(要件定義前)といった提案の前工程にあたるフェーズから参画し、自ら案件を創出します。提案時は、特定のソフトウェアやハードウェアに縛られず、顧客にとって最適なソリューションを選択することができます。非常に大規模な基幹システムから専門性の高い業務システム、スピード重視の中小規模の案件まで様々なプロジェクトに関わることが可能です。

＜業務イメージ＞
・見込案件発掘と獲得（顧客ニーズのヒアリング、電通内各種検討会参加、等）
・提案活動（チーミング、社内決裁手続き、提案書作成、プレゼン、等）
・クロージング（条件交渉、正式見積書作成、契約締結、計上・請求手続き、等）
・プロジェクト支援（進捗確認、トラブルフォロー、等）
・アフターフォロー（長期的な関係構築、追加案件発掘、事例化、等）
・外部ITベンダー管理（リレーション構築、契約管理、等）
・パイプライン管理

＜提案ソリューション例＞
・電通グループ共通会計システム構築
・電通グループ人事システム構築
・社内メディア業務支援システム構築
・社内コミュニケーションシステム導入　など多数

■入社後のサポート
・入社後は、メンター制度で職場環境への定着や社員との人脈づくりをサポートしつつ、経験に応じて適切な役割・担当案件へアサインいたします。
・OJT、OffJT両面で育成サポート体制を整備しており、社内外の研修も通じて様々な成長機会を提供します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT業界におけるミドル～エンタープライズ向け法人営業またはプリセールスの経験　2年以上

■歓迎条件
・事業会社のIT部門における実務(企画・開発・運用等)経験
・プロジェクトにおける顧客交渉、折衝経験(PM/PL経験)
・特定のプロダクトありきではない、仮説検証型アプローチを行う企画提案営業の経験
・特にSI、基幹システム導入など大規模案件の提案営業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-17-1
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
基本的には採用勤務地での勤務となりますが、案件・異動等により転勤になる可能性もゼロではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※オファーグレードによっては専門業務型裁量労働制（一日のみなし労働時間8時間15分）/フルフレックス

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・自己啓発支援制度
・ビジネススキルアップ研修（ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ファシリテーション、ネゴシエーションなど）
等

＜その他補足＞
■手当：こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など
※手当支給には会社規定の条件があります。
■制度：財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など
■施設：全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■年末年始（12/29～1/3）■有給休暇：入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）/2回目以降：毎年4月1日に20日付与■その他：各種慶弔休暇、リフレッシュ休暇等