富士製薬工業株式会社

社内SE※インフラ・DX企画■デジタル推進強化／組織組成タイミング■プライム上場／グローバル製薬企業

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全社ITインフラ管理を担当するポジションを新規募集いたします。
当社では中期経営計画において「デジタル推進」を重点戦略の一つとして掲げており、2024年10月からICT・デジタルに特化したICT統括部を新たに立ち上げました。
会社のさらなる成長に向けて、情報システム部門の立場から当社の組織基盤強化に貢献いただける仲間を探しております。

【当組織の業務内容】
・全社IT＆DX戦略策定
・全社ネットワークインフラの企画・導入・維持管理
・全社セキュリティ対策の企画・導入・維持管理
・PC・モバイル端末等ハードウェア機器の選定・導入
・各種H/Wキッティング、機器管理
・アカウント管理
・全社向けシステム／ツール等の企画・導入・維持管理
・基幹システム管理
・社内ヘルプデスク対応
・生成系AI等の新技術への取組み
・監査対応
・ベンダーマネジメント
※新部門立ち上げに伴い、業務内容が若干変更になる可能性もありますが、おおむね上記が担当業務となります。

【本ポジションの魅力】
＜新しく組織を作っていくフェーズへの関与＞
ICT統括部には「ITインフラ管理課」と「DX企画推進課」が属しており、全社のデジタル活用を推進する役割を担っております。ICT統括部が発足してからはまだ日が浅いため、既存のやり方を踏襲するのではなく、より良いやり方を模索しながら新しく組織として成長・成熟させていこうとしているフェーズです。そのため、これまでの経験・知見からくるご自身の意見を新しい組織にも反映させやすい、非常にやりがいのあるタイミングです。

＜事業部との連携＞
各事業部で必要なシステムや仕組みが異なるため、各事業部と連携をしながら事業を推進するために必要なシステムの導入や運用を推進することが必要です。新しいシステムも目まぐるしくリリースされる昨今ですが、事業部としても意欲的にシステムを活用していこうとする姿勢のため、単なる運用のみならず新規システム導入の経験も豊富に積んでいただくことができます。

【配属部署：ITインフラ管理課】
現在、計8名で構成されております。（業務委託の者を含む）
※ご入社後しばらくは出社メインを想定しておりますが、業務に慣れた後は週1～2回程度のリモート勤務もご相談可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社で社内SEの経験をお持ちの方（インフラ）

■歓迎条件：
・H/W、S/W、N/W、情報セキュリティ、社内システム等の社内インフラの企画・導入・維持管理に関するご経験
・各種デバイス管理経験（PC、モバイル端末、通信機器等のキッティング・棚卸・交換等）
・各種インフラ系導入PJのPJ推進
・ベンダーマネジメント業務や社内調整業務の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区三番町5-7 精糖会館 6F
勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
7:00～10:00の間で時差出勤可
業務によっては土日勤務／夜間勤務をお願いすることがございます

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：第一子：19,500円　第二子以降：5,500円
住宅手当：詳細は福利厚生その他欄に記載
寮社宅：借上社宅制度（満期6年、転居を伴う異動でリセット）
社会保険：補足なし
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当

＜その他補足＞
■交通費補足：全額支給　※社用車を貸与される場合は対象外／在宅勤務を認められている場合は在宅勤務手当支給
■住宅手当：世帯主…37,500円～22,500円、単身…20,000円～13,750円
■家族手当：支給要件に該当する場合に支給（※扶養子女が対象となります）
■総合福祉団体定期保険（遺族弔慰金）
■従業員持株会制度
■財形貯蓄制度
■永年勤続表彰
■サークル活動
■レクリエーション補助
■別居手当（単身赴任の場合）：45,000円　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始（12/29～1/4）
■有給休暇（入社3か月後に最大10日付与）、特別休暇（記念日・慶弔・不妊治療等）、夏季休暇（3日）、子の看護・介護休暇制度、育児・介護休業制度