株式会社東急コミュニティー

【東京】障がい者スタッフのチームマネジメント※東急不動産HDグループの安定基盤／リモート可／WLB◎

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～東急不動産ホールディングの安定基盤／「健康経営法人2024 大規模法人部門」認定企業／土日祝休み／男性の育休取得実績多数～

■業務内容：
障がいのある社員のマネジメント業務
・メンバーの勤怠管理、定着支援、面談、育成、現場とメンバー間におけるフォロー
・業務調整および業務の安定稼働推進
・全社既存社員のフォロー面談
・社内相談窓口、支援機関との連携　　など
※チームに所属しているメンバーは現在5名です。（身体および精神障害）会社全体では、障がい者採用として入社した社員は150名以上になります。まずは所属メンバーのマネジメントからスタートいただき、社内相談窓口や他拠点のフォロー面談など、会社全体の対応をお願いしたいと考えています。
変更の範囲：マンション・ビル管理業、工事業に関する業務および一般管理部門業務等

■当社の特徴：
【◇充実の福利厚生・資格手当多数】
育休産休（男性も取得可能）や、保育所利用金の補助制度、資格手当も多数もございます。
・業界トップクラスの「事業規模・実績」
・一歩踏み込んだ価値創造を目指す「リーディングカンパニー」
・社員の「働きやすさ」を重視！
・社員のクオリティーの高さが自慢！

■同社の魅力と特徴：
同社は、マンションライフサポート・ビルマネジメント・リフォーム事業を手掛ける総合不動産管理のリーディングカンパニーです。親会社である東急不動産がディベロッパーのため、安定した業績と高い技術のもと、お客様からの信頼も多く、2020年に50周年を迎えました。

【◇東急不動産HDグループ／充実の福利厚生・有給取得促進中】
有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。育休産休の取得も可能で（男性も取得実績9割超）、保育所利用金の補助制度もございます。グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：　※以下いずれかのご経験がある方
・障がいのある社員のマネジメント経験
・就労移行支援事業所等における障がい者支援経験
・障がい者雇用における業務切り出し経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー
勤務地最寄駅：東急田園都市線／用賀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：上記参照

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＜勤務地補足＞
変更の範囲：本社、各支店・事業所、管理物件等（遠隔地含む）　

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月5h程度

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

契約の更新：有（勤務成績、勤務態度、会社の経営状況等により判断）
更新上限：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（当社規定による）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時合同研修（就業規則・福利厚生・人事制度・建物管理基礎研修等）、フォローアップ研修（即戦力として期待と役割・前職経験活かす手法等）、OJT、その他研修（事業戦略・企業会計・顧客志向研修、各種研修）

＜その他補足＞
■雇用保険、厚生年金、健康保険、労働災害保険、東急共済組合
■協定保養所（東急ハーヴェストクラブ）、東急グループ優待利用
■医療給付金（同一レセプトで3,000円超過した場合に給付）
■東急グループ保険（団体保険）
■健康サポート（健康診断、メンタルカウンセリング、24時間･年中無休の健康サポートダイヤルなど）
■従業員持株会（東急不動産ホールディングス）
■入社時導入研修
■資格取得支援（報奨金、講座法人割引など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、創立記念日（5/1）、年末年始（12/30～1/3）、有給休暇（初年度10日付与）、産前後・育児・介護・結婚休暇、配属者出産休暇、リフレッシュ休暇、入社時特別休暇（1～5日）等