株式会社サードウェーブ

【秋葉原】自社WEBサイト制作・更新／IPコラボLP・ブランドサイトなど◆ゲーミングPCブランド展開

---

●年間休日126日・土日祝休み／働きやすいWLBを実現
●流入数の多いサイトのWEB制作に携われる
●3年連続売り上げ増加中！組織成長フェーズに貢献できる

■業務内容：
自社ブランドPCを軸に、「販売促進」「ブランディング」「セール／キャンペーン施策」「他社とのコラボレーション施策」など、様々な施策に対応したWEBサイトの制作・更新やWEBに関連したバナー制作業務、ブランドサイトの管理をお任せいたします。
※コーディング業務とデザイン業務の基本は両軸でご対応いただき、ブランドサイトに関しては管理も将来的にお任せいたします。

社内の各部署からの指示に沿って、ご経験やアイデアなどを活かし、高い自由度でコーディングおよびデザインしていただくことが可能です。

＜お任せする制作物範囲について＞
・IPコラボLP
・イベントLP
・ブランドサイト
・画像バナー　など
業務改善や競合比較、外注の活用など、業務をより円滑に進めるための意見は、積極的に出していただける環境です。

＜キャリアについて＞
・これまでのご経験を活かしながら、流入数の多いサイトのWEB制作に携わることができるのでデザインやコーディングだけではなく、制作したページの解析等スキルアップも可能です。ご希望があれば、DTP関連業務にも挑戦することができます。

＜やりがい＞
・ゲーミングPCやクリエイター向けPC（イラスト／DTMなど）に関連する制作物や、ゲームやYoutuber、Vtuberなどとのコラボデザインに携わることもあります。
これらにご興味があれば、楽しく制作業務を行っていただけます。

■当社について：
ゲーミングPCブランド『GALLERIA』をはじめ、様々なオリジナルPCを取り扱っている当社。
コンピューター専門店（全国46店舗以上）および通販サイト『ドスパラ』の運営を行っております。BTOパソコンを中心とした製品の製造・販売、お客様サポートを一貫して行い、また商品企画、システム開発、eスポーツの支援など多彩な機能を発揮することで、お客様の「もっとよいものを創りたい」にお応えしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・HTML／CSS／JSを使ったwebコーディングの実務経験がある方
・LPなどのWEBデザイン制作の実務経験
・Photoshopの基礎スキル
・一般的なPC事務スキル（Word・Excel）
■歓迎条件
・Illustratorの基礎スキル
・ペンツールの操作ができる方（パスを使った画像の切り抜き、簡単なトレースやデフォルメ図が描ける）
・パソコン/ゲーム/eスポーツ/写真/イラスト等に興味がある方
・グラフィックデザイン制作（印刷物やバナー等）の実務経験　等

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル
勤務地最寄駅：JR山手・地下鉄日比谷線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月15時間程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件に変更はございません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月32,200円まで
寮社宅：社宅制度有
社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
退職金制度：ファントムストック型退職金（勤続3年以上）

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修制度（入社後2日間）
■プログラミング教育必修化支援
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
・社員販売制度（「ドスパラ」で販売している製品を最大20％割引）
・食事補助（1万円分の食事券を35％割引で毎月利用できます）※規定有
・互助会拠出金補助費1,000円（従業員互助会は全員加入であり、加入費の補助を行う）
・定期健康診断
・人間ドック
・インフルエンザ予防接種補助
・企業型確定拠出年金制度（401K）
・PC購入補助プログラム
・クラブ活動、忘年会・新年会・暑気払い補助
・バースデイ特典（提携飲食店の無料招待）
・副業可（事前申請制）
・出張手当・転勤補助等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休日（12／29～1／3）、夏季休日、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社6カ月後より初年度10日付与)