三菱電機株式会社

【兵庫/姫路】グローバルにおける在庫適正化に向けた生産管理/サプライチェーンの改善・企画◆在宅可

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■出向勤務について
意思決定プロセスの効率化およびスピーディな事業運営を目的とした分社化に伴い、三菱電機から新会社・三菱電機モビリティ《事業内容：車載機器/システム等の開発/生産/販売》への在籍出向となります。賃金・福利厚生等の各処遇は三菱電機に準拠します。

■職務内容：
多くの製造部、海外拠点を保有している当社事業所にて自動車機器事業のグローバルにおける最適な生産管理体制を構築し、関連部門(海外拠点含む)とも連携し、在庫最適化推進にあたり、改善企画を実行する役割を担当して頂きます。
＜具体的には＞
サプライチェーン全体をマネジメントしながら、経営につながる改善効果を生み出す(在庫削減、リードタイム短縮、納期遵守率向上など）
・海外拠点、製造部門と連携しながらグローバルでの在庫最適化に向けた改善企画
・グローバルにおける在庫年度計画のとりまとめ及び予実管理
・月次における在庫進捗フォロー管理
・グローバルスタッフの人材育成

■使用言語、環境、ツール、資格等
・基本使用する言語は日本語ですが、海外拠点へ提出する資料には英語も含まれます。従って、打ち合わせも英語の場合もありますが、製品知識、英語スキルが身につくようOJTやOFF-JTにて教育いたします。

■業務の魅力
・国内、海外の拠点運営に直接携わり、自らが企画・改善提案した事が実行される事で改善・発展していく状況を直接感じ取れる点は、魅力です。
・グローバル物流の改革・運用を自ら進めることで、バックオフィス業務にも関わらず、売上げ貢献できる達成感を感じられる魅力があります。
・教育制度が充実しており、能力向上やキャリアアップを支援しております。

■職場環境
（1）出張：有 (頻度：約1～２回/半年)　海外出張可能性有
（2）転勤可能性と想定移動先：有　関連他事業所（三田）・海外拠点（ただし入社後、当面は姫路勤務前提）
（3）リモートワーク：可 (週1～2日程度利用可能/個人による)

■キャリアステップイメージ
改善、生産管理スキルを取得し、将来的には、海外・国内拠点のキーパーソン・マネージャーとしての活躍を目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業においての生産管理経験
・生産管理／サプライチェーンの改善・企画の経験
・物流管理、物流システムの企画・立ち上げ

●歓迎要件
・TOEIC(R)テスト(R)500～600点程度の英語力
・PowerBI、Excelによるデータ分析経験

＜語学補足＞
歓迎：TOEIC(R)500～600点程度の英語力

＜勤務地詳細＞
三菱電機モビリティ株式会社 姫路事業所
住所：兵庫県姫路市千代田町840番
勤務地最寄駅：JR線／姫路駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
入社後少なくとも数年間は配属地での勤務を予定していますが、将来的に三菱電機グループ内での異動/転勤可能性がございます。頻度や時期に関しては事業状況および各社員の希望を熟慮の上で決定します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：年間平均約30時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：■補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会（情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成）
■社内技術講座（各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開）
■定時後語学講座（英語・中国語）

＜その他補足＞
■休暇：チャージ休暇2～4日（30、40、50歳到達年）、産休育休制度有り
■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）、スポーツ施設、給食費補助、住宅融資、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株、選択型福利厚生制度（年間支給ポイント(38,000円相当)の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度。）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休日：GW7日、夏季10日、年末年始7日など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）