オリックス・リニューアブルエナジー・マネジメント株式会社

【関東】施工管理技士(配置技術者)◇プライム上場オリックスG／再生可能エネルギー事業展開

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【資格保有者歓迎／プライム上場・オリックスグループ／太陽光エネルギーを活用した社会貢献性高い事業】
■業務概要：
建設業許可の取得に向けて、電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方をぼ募集しております。許可の取得後は、各建設地の配置技術者として、現場に出張をしながら業務に携わっていただきます。

■業務詳細：
・建設業許可の申請、取得に係る業務
∟建設業取得までの申請業務は本社にて実施いただきます。期間は入社後半年程を予定しておりますので、約半年は本社での勤務が中心となります。

・取得後は太陽光発電所の管工事に係る配置技術者業務（主に空調設備）
∟建設業許可取得後は、関東周辺の地域を中心として、現場の配置技術者として複数拠点の管理を行っていただく予定です。
出張はありますが、日帰りや数泊を想定しており、長期の常駐は初めは少ない想定です。
※将来的に大規模な案件をお預かりした際は、数か月ほど出張に行っていただく可能性もございます。

■社風：
＜裁量権大きくチャレンジできる環境＞
主体的にチャレンジする社員が多数活躍しています。チャンスは自ら創造し、成長する姿勢を大切にします。
＜オープン&フラットな環境＞
ほとんどが中途入社者で構成されています。多様なバックグラウンドの社員がのびのびと働ける風通しの良い職場環境で、個々のスキルや個性を生かし活躍しています。
＜自分らしく自由に＞
国籍や年齢等の垣根を超えたインクルーシブな環境です。社内交流はイベント等を社員が自由に企画進行しています。参加の要否も個々に任せた自由な社風がです。

■当社について：
・オリックス株式会社の100％出資子会社であり、強固な財務基盤により、長期間の安定した事業、サービスを展開しています。
・発電事業者が開発した全国各地の太陽光発電所の維持管理業務を受託しております。現在管理受託している太陽光発電所は、自治体や企業などが保有する国内各地の遊休地を賃借し、最大出力1MW以上の大規模な太陽光発電所がメインとなります。
・約160ヶ所、650MWの発電所を管理しています。これまではオリックスが所有／関与していた太陽光発電所がメインでしたが、これまでのノウハウを活かしオリックス以外の発電事業者が保有する太陽光発電所の管理受託を拡大していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：※下記いずれかの資格をお持ちの方
・1級電気工事施工管理技士
・1級管工事施工管理技士

■歓迎要件：
・再生エネルギー業界経験者

＜必要資格＞
必要条件：管工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士1級

＜勤務地詳細1＞
関東エリア
住所：関東全域、東京都。埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都江東区木場1-4-12
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月10時間程度※時差出勤及び在宅勤務一部可能

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：条件あり（上限6万円／月）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
※定年後は1年更新の契約社員

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後研修（約1ヶ月）：本社にてOFF-JT（座学研修）の後、関東近郊にてOJTを行っていただきます。
■資格奨励制度
■キャリア形成支援
■復職プログラム

＜その他補足＞
■見舞金
■特別休暇制度：慶弔休暇、育児休業等制度、その他看護休暇や介護休暇など
■健康診断、人間ドッグ（支給上限あり）
■短時間労働制度
■引越手当（支給条件あり）
■特殊勤務手当（支給条件あり）
■特殊資格手当（支給条件あり）
■結婚祝い金（50,000円）
■出産祝い金（1人目 50,000円／2人目 100,000円／3人目以降1人あたり50,000円）
■誕生日祝品・長寿祝い品
■カムバック再雇用制度
■特殊勤務手当、特殊資格手当
■野球観戦（年1回）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇（12／30～1／3）、慶弔休暇、育児休業（一部有給扱い）、その他看護休暇や介護休暇など
■年次有給休暇（3日～）※入社月により変動