クリロン化成 株式会社

【大阪】事務/企画（商品企画～販売後対応）◇オムツ防臭袋など独自技術の高機能フィルム／裁量権あり◎

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【国内唯一の独自技術をもつ高性能フィルムの先進メーカー】
～年次職種関係なく意見を出し合える × 個性・意思を尊重する社風◇教育研修充実／自己申告制度でキャリアアップ可能～

■職務内容：
消費者向け商品に関する「企画～販売～販売後の問い合わせ」まで、モノづくりの一連の流れ全てに紐づく業務全般を幅広くお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜詳細＞
（1）事務業務　→問い合わせ対応、見積書・関連書類作成、出荷対応、受発注関連業務など
（2）企画関連業務　→新商品の企画・開発、生産管理、品質管理、EC自社サイト運営等、拡販業務など
開発、出荷においては他部署（技術開発、製造など）とも連携しながら幅広く業務を担当いただきます。
※弊社としては、どちらかができるタイプではなく、幅広くスキルを身に着けながら、どちらも取り組んで頂けるゼネラリストタイプの方が、このポジションでは存分に活躍頂けることと考えております。

■業務の魅力
・商品力：主に取り扱っている消費者向け商品『防臭袋BOS』は10年を超えるロングセラー商品で、幅広い用途で高い評価をいただいています。お客様からの評価を直接いただく機会も多いです。(臭わない袋BOS公式HP：https://bos-bos.com/ )

■特徴
・チーム活動：チームで目標設定/計画プロセス検討/実行が基本で、一人ひとりが主体的に意見を挙げ行動しています。
・幅広い業務：商品企画～販売後の問い合わせまで一貫して担っており、社歴に拘らず発信し、一人ひとりが幅広い業務を複数並行し、チームで試行錯誤しながら乗り越えていくことができる環境です。

■理想のキャリアを叶える社内制度
昇格チャレンジ制度：
年功序列ではなく昇格チャレンジ（自己申告制）を通してキャリアアップを目指します。個人の能力や適性に応じて男女関係なく配置しており、女性管理職も多数活躍しております。



変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎＞＜業界未経験歓迎＞
■必須条件： ※いずれも必須
・企画、販促、営業、事務 いずれかの経験
・基本的なPCスキル

■求める人物像：
・主体的に物事に取り組める方
・０から発案し物事を前進するのが得意な方
・チーム連携のご経験がある方

■組織構成：開発営業部は10名以上の幅広い年齢層の中途メンバーが活躍しています。

＜勤務地詳細＞
2C課（いぬい館）
住所：大阪府大阪市東淀川区
勤務地最寄駅：阪急京都線／相川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃の6割負担（上限4万円）有　※規程あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続年数3年以上が対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育・研修：OJTにて教育（各種社内研修制度あり）
■社内資格制度（入社後1年経過後応募可能）：タイピング技能資格、検索技能資格、ICT技能資格、開発技能資格、応対技能資格、広報技能資格など

＜その他補足＞
■退職金共済・財形、確定拠出年金制度
■資格手当（1資格あたり月1,000円～35,000円）
■役職手当（管理職：係長90,000円／専門職：主任70,000円、副主任40,000円など）
■昇給チャレンジ制度（年功序列や不透明な評価・過程で行われるのではなく、社員の意欲と実績に応える制度です。貢献を本人と会社双方で評価するため、社員の意欲向上に繋がっています。早い方では入社4年目から昇給チャレンジをしており、現在、課長以下全ての職責者が本制度により昇格しています。）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇（3日）、年末年始（4日）、有給休暇、特別休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇（取得実績あり）
※年間休日数：2022年度実績
※有給消化率：100％に向け全社的に有休取得を推進しています。