クリロン化成 株式会社

【大阪/未経験歓迎】人材部（採用・人事制度など）◇社員の声を大切にする社風／残業10h／年休125日

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~転勤なし／年次職種関係なくフラットな関係性 × 働きやすい環境（年間休日125日／完全週休2日制／土日祝休み／残業10時間）~
■職務内容：
本社部門（人材部・総務部）の一員として「社員がいきいき働ける会社」作りに携わっていただきます。
＜人事業務＞
・人材部では採用～研修、社内資格制度、昇格制度、評価制度などの事務局業務と、それらの企画や改善、新設が主な業務です。
＜その他＞
・本社部門として、福利厚生の拡充、ICT活用・推進、社内会議の生産性向上など、経営者や他部門の社員とアイディアを出しながら会社全体に関わるテーマをチームで担っています。
・適性に合わせて総務部（労務・経理・総務・法務など）の業務も担っていただく可能性もございます。

■入社後：
OJTを中心に業務を習得いただきます。社内資料や勉強会が充実しているため、異業界からの転職も方もご安心ください。
定期的な社員研修、資格制度もあり、スキルアップの機会を数多くご用意しています。

■組織構成：人材部5名（内2名は総務と兼任）／総務部6名

■理想のキャリアを叶える社内制度
（1）昇格チャレンジ制度：
年功序列ではなく昇格チャレンジ（自己申告制）を通してキャリアアップを目指します。個人の能力や適性に応じて男女関係なく配置しており、女性管理職も多数活躍しております。
（2）仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援：
育児や介護については、本人の意思を尊重し、柔軟に対応を行うとともに、復職の際には、本人の不安解消や負担軽減に努力しています。早期復職支援や短時間勤務、在宅勤務の実施、時間単位年次有給 休暇制度等、様々な形で社内環境の整備に取り組んでいます。



変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎＞＜業界未経験歓迎＞
【必須】
・社会人経験2年以上

【歓迎】
・人事・総務・広報・営業のご経験

＜求める人物像＞
・1つの事を極めるスペシャリスト志向ではなく、幅広い業務に取り組みたいゼネラリスト志向の方
・臨機応変な柔軟性、新しいことに前向きな方
・主体的に考え、周囲を巻き込みながらチーム活動を進められる方
・部署に籠らず関係部署や関係会社との連携し、人との関わりを楽しめる方

＜勤務地詳細＞
新大阪オフィス
住所：大阪府大阪市淀川区西中島 4-5-1　NLC新大阪パワービル7階
勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄御堂筋線／西中島駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
＜25年3月頃より以下に移転予定＞
■住所：大阪府大阪市東淀川区南江口1-3-20
■最寄駅：阪急電鉄　京都線　上新庄駅徒歩12分/大阪メトロ今里筋線 瑞光四丁目駅徒歩10分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃6割会社負担（上限有）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続年数3年以上が対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■職務：OJTにて教育
■研修：各種社内研修制度
■社内資格制度：（入社後1年経過後応募可能）：タイピング資格、開発技能資格、生産技能資格（製造・技術のみ）、応対技能資格

＜その他補足＞
■退職金共済・財形、確定拠出年金制度
■資格手当（1資格あたり月2,000円～35,000円）
■役職手当（管理職：係長100,000円／専門職：主任70,000円、副主任40,000円など）
■昇格チャレンジ制度（年功序列や不透明な評価・過程で行われるのではなく、社員の意欲と実績に応える制度です。貢献を本人と会社双方で評価するため、社員の意欲向上に繋がっています。早い方では入社4年目から昇格チャレンジをしており、現在、課長以下全ての職責者が本制度により昇格しています。）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏季3日、年末年始4日
※有給消化率：100％に向け全社的に有休取得を推進しています。