ミネベアミツミ株式会社

【藤沢】鋼材倉庫の在庫管理業務※11期連続過去最高売上更新中／プライム上場メーカー

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～売上高約1.1兆円・11期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー～
◆募集背景：
現在、同社は11期連続で最高売上を更新しております。この成長マーケットで2029年に売上高2.5兆円、営業利益2,500億円を目標としており、鋼材倉庫業務で同社の成長を支えて頂ける方々の積極的なご応募を歓迎いたします。

◆職務概要：
鋼材倉庫の在庫管理業務が中心になります。
（1）原材料在庫管理全般
（2）機械加工作業（鋼材の切断、磨き加工、運搬、保管）
（3）海外工場の輸出管理
（4）荷受け、検品、提検
（5）入出庫業務

◆キャリアパス
鋼材倉庫における実務作業や航空機SPEC鋼材への知識を深めていただき、在庫管理マネジメント、勤怠管理、パフォーマンス管理などの実務責任者として５～１０年を目途にPlaying Manager を担うステップアップ。

◆藤沢工場について：
藤沢工場は、各種航空機部品の生産、計測機器の開発・設計及び生産などのマザー工場として、海外の関連部門工場を支援する機能を担っています。主要製品は「航空機部品」「圧力センサー」等を有しております。

◆センシングデバイス事業部について
計測機器部品として、ひずみゲージ、及びその応応トランスデューサー（変換器）類、ならびに各種専専計測・計装機器を擁し、優れた技術と品質で各種産業の計測･計装のニーズにお応えしております。同社のひずみゲージ、及びトランスデューサーの技術はひずみゲージのパイオニアであるBLH社の技術を源流として今にいたりましたが、既にその域を脱し、独自の技術開発と量産体制により、国内はもとより世界でも高い評価と実績を持つ段階にになりました。

◆同社の特徴・魅力：
＜総合精密部品メーカーとしての技術力＞
同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させています。2017年にミツミ電機と、2019年にユーシンと経営統合し自律成長とM&Aの両輪で成長を続けており、M&Aにより、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆応募条件：以下のご経験をお持ちの方
・鋼材等の倉庫在庫管理経験
・ハンドソー等切断機作業経験
・パソコン操作（Excel、Word、PowerPoint）
・労働安全衛生法知識
・下請代金法知識

◆歓迎条件：
・フォークリフト運転技能（修了済み）
・クレーン運転及び玉掛け技能（修了済み）
・鉄鋼に関する知見
・機械加工に関する知見
・鋳鍛造に関する知見
・関係者と丁寧なコミュニケーションが取れるマルチタスク
・英語読解に抵抗感がなければ尚可

＜勤務地詳細＞
藤沢工場
住所：神奈川県藤沢市片瀬1-1-1
勤務地最寄駅：JR各線／藤沢駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
※将来的には、国内外の他工場へ転勤の可能性があります。

＜勤務時間＞
8:00～16:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項無し

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項無し

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定による）
家族手当：福利厚生欄参照
住宅手当：家族構成により5,000円～35,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：※2019年4月1日から65歳に延長されました。

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など

＜その他補足＞
■諸制度：確定給付企業年金／確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資／利子補給、財形貯蓄
■家族手当：扶養となる18歳未満の子1人10,000円、2人30,000円、3人目以降1人につき15,000円＋配偶者9,000円　※但し、配偶者のみを扶養とする場合は支給対象外
■諸施設：社員食堂、軽井沢山荘、クラブハウスなど
■家族手当：あり

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇ほか
・年次有給休暇（初年度5～15日、勤続年数に応じて最大20日)