ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社

ソフト開発エンジニア（リーダー候補）◆ヘルスケア業界（製薬、医療、医療機器等）

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■募集背景：
ヘルスケア業界に特化する本部として社会課題に対する持続可能な解決策を提供し、未来の社会を支える重要な役割を果たします。これにより、日本および世界へ通じる企業へ変革をしていくため募集をいたします。

■業務内容：
医療関連企業にて、以下のミッションを目的とした支援業務をお任せいたします。
（1）企業システムのDX支援・業務効率化・システムの最適化
（2）ベンダーと対等に会話し、最適なソリューション選定
（3）AKKODiSのソリューションを駆使した課題解決
（4）顧客内でのAKKODiSチームのリード

■プロジェクト事例：
＜概要＞
医療系エンド企業DX推進PJ
＜詳細＞
◎社内DX推進
社内のDXの取り組みとして、インフラの刷新を通して業務効率化やコスト削減の実現に向けた検討から課題解決まで
◎新システムの導入・運用
企業の事業運営における最適なソリューションの選定・IT環境の整備
◎データ管理・分析
大量のデータを効率的に管理し、分析するためのインフラ整備
データ駆動型の意思決定のサポートを行います。
◎システム保守、管理
社内で使用されているシステムのアップデートやトラブルシュート
◎セキュリティ対策
社内の個人情報や顧客データを保護するためのセキュリティ対策の実施
定期的なセキュリティチェックや脆弱性の評価

■担当業界：
製薬メーカー、医療機器メーカーなど医療業界および医療向けサービス提供事業者

■日本が抱える社会課題：
日本は少子高齢化による就業労働人口の減少や労働生産性の低さといった課題に直面しています。この課題に対して専門的技術に加えAIや自動化を取り入れた融合を進めていきます。

■業務魅力：
・ソフトウェア分野の上流工程から下流工程までの経験ができる
・IT化が遅れているヘルスケア業界特有の知識がつけられる
・技術成長のみならず、PM、コンサル、グローバルでの活躍など様々なキャリアプランが形成可能
・システム全体もしくは機能のPMポジションまたはリードポジションを経験できる
・お客様先の問題解決、提案、解決策実行を通じてコンサルタントの経験ができる
・グローバルのソリューションを取り入れスケーリングしていくグローバルな経験ができる

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞

■必須条件：
・アプリの要件定義・設計・開発経験5年以上
・プロジェクト内リードの経験
・周囲と連携して課題解決に取り組んだ経験

■歓迎条件：
・Sier企業での上流工程のご経験
・システム管理の経験
・プログラミングスキル（Java、Python、SQLなど）
・サイバーセキュリティの知識と実践経験
・医療情報システム（EHR、PACSなど）の理解
・医療データに関する法規制（HIPAA、GDPRなど）の知識

＜勤務地詳細1＞
関東エリアの顧客先
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
関西エリアの顧客先
住所：大阪府
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
中部エリアの顧客先
住所：愛知県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：顧客の事業所または当社の事業所。人事規程に従って出向を命じることがありその場合は出向先の定める勤務地

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＜勤務地補足＞
関東圏・関西圏・中部圏を主要とする大都市圏、その他地域　※プロジェクトにより異なります。

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：14.3時間／月（2023年度）※お客様先の就業時間に準じます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の条件変更なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社頻度に応じて実費もしくは定期代支給（上限8万）
寮社宅：社命による転居が発生した場合に適用
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金、または前払い退職金

＜定年＞
60歳
再雇用制度有／65歳の誕生月末まで1年毎の契約社員

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90.9%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得報奨金制度

＜その他補足＞
■役職手当（チームリーダー2万円／月、グループマネージャー5万円／月支給）
■在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円／日支給）
■業務関連資格手当
■財形貯蓄制度
■団体保険制度
■副業制度
■産前産後休暇制度
■育児休暇制度
■介護休暇制度
■結婚祝い金制度
■出産祝い金制度
■健康保険組合福利厚生サービス など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

原則として完全週休2日ですが、お客様先のカレンダーに準じます
■夏季、年末年始、年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
■特別有給休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、ドナー休暇、妊活支援休暇）