ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社

ソフト開発エンジニア（メンバークラス）◆クリーンエネルギーや環境負荷物質の排出削減を実現

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■業務内容：
Fusion Activatorsという、お客様内に自ら変化できる力を宿し、お客様の生産性を向上させるAKKODiS独自のサービスを提供します。現場を深く知り尽くしたAKKODiSだからできる、個人タスクまで踏み込んだ業務の可視化により、AI Transformationを中心とした変革が可能な領域を特定することで、最適なソリューションの提案、デリバリー、効果検証をお客様の現場と融合〈フュージョン〉したスタイルによって実現し、お客様自身では壊せない壁を内部から打開し、事業全体を変革する力を企業体内に引き起こすことを実現します。このサービスを提供できる背景として、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、製造・開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していく、「バリューチェーン・イノベーター」というサービスを10年以上前から提供してきた経験と実績があります。

■雇入れ直後に任せたい業務：
・電力システムやクリーン設備のアプリケーションの開発、評価等
・技術提供とともにお客様の課題発見およびAI Solutionや自動化を導入した解決策の提案、実行
【変更の範囲：当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）】

■担当業界：
カーボンニュートラルを実現するための各種システムを支えるインフラを整備します。業界としては電力会社から再生可能エネルギーを担う発電設備、脱炭素を実現するための装置開発を担う企業やスマートシティやパワーグリッド技術の担う企業等多岐です。

■プロジェクト事例：
◆概要：
電力の配電を監視するパワーグリッドのアプリケーションの設計、開発、評価業務（エネルギーシステムマネジメント等）クリーンエネルギーや環境負荷物質の排出削減を実現するシステムのソフトウェア開発
◆業務内容：
・次期製品の新規開発における設計、試作、評価
・既存開発における追加機能設計、試作、評価
・仕様検討・決定、概要設計、詳細設計
・工場系/生産系システムの要件定義・各種設計・構築
・製造メーカーにて開発工程のDX、デジタライゼーション提案・実行

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・以下の言語を用いたソフトウェア開発の経験：目安1年以上
　Java、Python、C、C#、Javascript（Node.Js）、Objective-C、Android Javaなど
・アプリケーションの単体評価、結合評価経験
・SQLなどでのデータベースのクエリ作成や最適化の経験

■歓迎条件：
・アジャイル開発の経験
・詳細設計以降の工程の経験
・他メンバーへの指示指導経験があり、チームとして課題解決を取り組んだ経験

＜勤務地詳細1＞
関東エリアの顧客先
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
関西エリアの顧客先
住所：大阪府
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
中部エリアの顧客先
住所：愛知県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：顧客の事業所または当社の事業所。人事規程に従って出向を命じることがありその場合は出向先の定める勤務地

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＜勤務地補足＞
関東圏・関西圏・中部圏を主要とする大都市圏、その他地域　※プロジェクトにより異なります。

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※平均残業14.3時間/月（2023年度）
※終業時間はお客様先の就業時間に準じます

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の条件変更なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄に記載
寮社宅：社命による転居が発生した場合に適用
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金、または前払い退職金

＜定年＞
60歳
再雇用制度有／65歳の誕生月末まで1年毎の契約社員

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得報奨金制度

＜その他補足＞
■役職手当（チームリーダー2万円/月、グループマネージャー5万円/月支給）
■在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
■業務関連資格手当
■企業型確定拠出年金
■通勤手当：出社頻度に応じ実費支給、出社が多い場合は定期代（上限8万円）支給
■財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季・年末年始※年休124日（2025年度）　
※原則完全週休2日だがお客様先カレンダーに準じる
年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）、結婚休暇、配偶者出産休暇、ドナー休暇、妊活支援休暇