アクサ生命保険株式会社

【宮城県】営業管理職（採用育成MGR）◆営業プレイヤーからマネジメントへ／金融営業経験者活躍中！

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【エリア限定採用／転居を伴う異動無し／2年間の充実したカリキュラムで営業所長を目指せます！】

■業務内容
アクサアドバイザー（営業社員）の採用・育成・組織マネジメントを担当頂きます。優秀な社員を採用し研修、ロープレ、同行による実践指導、対面実施より自立できる社員を育成し、支社長、営業所長の指導の下、組織を拡大しマネジメントスキルを学んで頂きます。
そして入社3年後を目標に営業所長へキャリアアップを目指していただきます。

■キャリアステップ
採用育成マネージャー⇒営業所長⇒支社長⇒営業局長⇒本部長
※モデル年収
採用育成マネージャー：420～878万円※平均640万円
営業所長：709～1420万円
支社長：1143～1583万円

同社の魅力
■圧倒的な早期キャリアUP
金融機関では、営業管理職登用に長い期間を要しますが、同社では最短3年目で営業管理職登用を目指せます。
3年目で営業所長に登用頂くことを前提に採用をしており、それに向けて2年間の充実したカリキュラムを実施します。そのため地方銀行、信用金庫、共済などの保険業界未経験者の方々も入社いただき活躍しています。

■充実した2年間の育成カリキュラム
採用育成マネジャーが必要とする採用・育成の基礎を学ぶため入社後6か月間は本社研修（オンライン）を受講しながら、配属先営業所でOJTを実施します。
2年間、本社・支社・営業所が一体となって業務に必要な知識や実践的なスキルを磨いていただくために一人ひとりが着実に成長できる環境を整えバックアップします。

■商工会議所とのパートナーシップ
同社は古くから全国の商工会議所／商工会と連携し、地域経済の発展に貢献しています。「生命共済制度」「特定退職金共済制度」は同社が発足に貢献しており全国99%にあたる商工会議所の共済・福祉制度を引き受けています。
その歴史により、商工会議所からの紹介や協業によって訪問のきっかけを作りやすいアドバンテージは他社にはない有利性があります。
金融営業で一番苦しむ行先がない。について同社は商工会議所との連携強化により訪問先を見出せます。

■アクサGについて
アクサは1817年にフランスで生まれ、世界51の国と地域にサービス提供をする保険及び資産運用分野の世界的リーディングカンパニーです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・金融機関での営業経験
・2025年7月1日入社可能な方

※マネジメント経験不問※
※職種未経験歓迎・業種未経験歓迎※

＜勤務地詳細1＞
石巻営業所
住所：宮城県石巻市中央2-9-18 石巻商工会議所会館3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
気仙沼営業所
住所：宮城県気仙沼市八日町2-1-11 気仙沼商工会議所会館4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無
全国183カ所の営業所があり、原則ご自身のお住まい地域に配属となります。支社長などの上位職になると支社の数に限りがあるため転居を伴う異動可能性もあります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定めはない。ただし、就業規則ならびに営業管理職規定に定める定年の適用を受けるものとする。

＜試用期間＞
6ヶ月
入社後6カ月間の試用期間を設ける。ただし、業務の状況に応じて最大入社日から9カ月間を限度に試用期間を延長することがある。
試用期間中は採用育成マネージャーとして必要な業務知識、生命保険営業力を身に着けるための研修・営業活動を中心に取り組む。試用期間中の本人の健康状態・技能および勤務成績等を審査し、不適格と認定した場合は解雇することがある。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：転勤等業務上の事由によって住宅を必要とする場合
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・本社、支社、営業所の３組織から２年間かけて資格取得から保険コンサルスキルの習得、マネジメント知識を学びます。
・初期段階では優績者メンバーの営業同行や座学を通じて営業を学び資格取得を目指します。

＜その他補足＞
「健康経営優良法人・大規模法人部門（ホワイト 500）」に2022年まで、6年連続で認定されています。完全週休2日制、有休取得奨励など、ワークライフバランスの推進をはじめ、育児・介護休業制度、お子様の看護休暇、在宅勤務・時差出勤・時短勤務制度など、仕事と育児の両立もバックアップしています。バケーションポリシーとして1年に一度少なくとも連続して5営業日以上の休暇を取得することになっています。
■出張手当、資格取得手当、慶弔見舞金
■健保組合保養所（トマム）
■社員持株制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（5日）、年末年始、慶弔休暇、私傷病休暇（5日）、永年勤続休暇等
※夏期休暇は6月1日在籍者が対象です。