株式会社中山製鋼所
【未経験歓迎/香川】生産工程管理◆鉄鋼製品の製造工場全体の管理※賞与実績5.26ヶ月/プライム上場
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【東証プライム上場|業界トップクラスシェア|転勤原則無し|福利厚生◎】
■仕事内容:
鉄鋼製品を製造する当社工場における事務所内での勤務です。
・生産工程管理、生産計画作成、品質管理
・報告書作成、設備点検管理、設備修理、改造の立案等
■事業の特徴:
当社は軽量形鋼のトップクラスメーカーであり、創業103年の東証プライム企業でもあります。建材事業本部では、全国に拡がる9拠点の工場から全ての地域のお客様に製品をお届けしています。
■募集背景:
創業105年目の東証プライム市場に上場している安定企業です(軽量形鋼では国内シェアトップクラスのメーカー)。将来キャリアを積んで次期管理者を目指したい方を募集します。
■当社の魅力:
・平均有休取得率86.1%(17.2日/年)、平均勤続年数は20年以上と業界最高レベルです。
・今年度ベースアップ3万円を実施しました。
変更の範囲:現在変更予定なし
対象となる方
<応募資格/応募条件>
~業種未経験歓迎・職種未経験歓迎~
■必須条件:
・基本的なPCスキル
<年齢制限>
36歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため
勤務地
丸亀工場
住所:香川県丸亀市昭和町8番地
勤務地最寄駅:予讃線線/讃岐塩屋駅駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:全国の工場
<勤務地補足>
自転車、バイク、車通勤可(無料駐車場有)
<転勤>
当面なし
原則転勤はありませんが、今後の会社の状況や本人のスキルアップによる。
勤務時間
8:30~17:00 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の条件に変更なし
給与
400万円~600万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):253,500円~363,500円
<月給>
253,500円~363,500円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給:有
■賞与:年2回(過去実績5.26ヶ月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給(上限50,000円)
家族手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤続1年以上
<定年>
60歳
再雇用制度あり(65歳まで)
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
-
<その他補足>
■こども手当:22才未満の子6,000円/月
■確定給付年金
休日・休暇
年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日
■日曜、祝日 その他社内カレンダーによる
■お盆、年末年始
■入社月に応じて入社時に有休付与(1日~20日) 以後毎年4月に20日付与
会社概要
- 事業概要
■企業概要:
(1)鉄鋼事業…鋼材、鋼片、副産物/【条鋼】線材、バーインコイル、棒鋼 /【鋼板】熱延鋼帯、厚板、中板、縞板、鍍金鋼帯
(2)エンジニアリング事業…海洋(鋼製魚礁・増殖礁等)、鋳造(ロール、バルブ)
(3)その他の事業…不動産の売買・賃貸、発電受託- 所在地
〒551-8551
大阪府大阪市大正区船町1-1-66- 設立
- 1923年12月
- 従業員数
- 780名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 20,044百万円
- 売上高
188,514百万円
- 経常利益
- 13,371百万円
- 平均年齢
- 43.8歳
応募方法
応募方法
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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