株式会社リクルートスタッフィング

【日比谷】自社アプリ・WEBのデザインディレクタ－※正社員◆将来的にリモート中心◆年休125日

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◆プライム上場G／UX・UIデザインディレクター／年収547万円～／年収125日／転勤ほぼ無し／福利厚生◎退職金制度有／産休育休制度充実◆

■業務内容：
自社運営の派遣求人サービス関連サイト・アプリのUIデザインやディレクション業務をお任せ致します。
カスタマーの声、競合サイト、アクセス解析データ、ビジネスフロー分析などを通じて、アプリ、WebサイトのUX/UI改善、デザインディレクション・運営を行っていただきます。

■職務内容詳細：
・アプリ、Webサービスの継続利用率向上（アプリを開くことで、継続をチアできるようなデザイン、仕組みづくり）
就業者支援アプリやクライアント向けアプリのデザインを自ら企画
・カスタマーやクライアントの利用価値をあげる新機能、新サービス開発など
・Webからアプリへの移行する際のサービス、デザイン企画
※常駐の開発パートナー（フロントエンド/バックエンドエンジニア）とプロジェクトを推進していただきます。
※開発パートナ管理、関連部署調整、開発ディレクター、スキルに応じて柔軟に役割はアサインさせていただきます。

■組織構成：
1)デジタルマーケティンググループ、2)UXソリューショングループの2つで構成されており、今回は2)の配属です。
20～40代、マネジャー1名、メンバー7名のグループです。慣れてきたら、ほぼ在宅勤務やリモートワークが可能ですが、質問しやすい環境です。これまでの人材派遣サービスの領域にとらわれることなく、グループ全体の各種サービスとの連携といった企画などを通じて圧倒的なユーザー体験を提供し、更なる事業拡大を目指しています。

■入社した方のインタビュー：
・入社してからのGAPは？
∟リモートワークの仕組みが定着していること※最初は出社してのOJTでしたが、慣れてきたらほぼリモートワークが可能
∟色んな意見を出し合ってモチベーション高く働いている方が多い
・身につくスキルは？
∟リクルートスタッフィングが持っている様々なサービス（派遣スタッフ向け、クライアント向けなど）のUXデザインのスキル
∟定量的にデータをみてデザインやサービスに活かせるスキル
∟デザインのFBを得られ、PDCAを高速でまわしていくスキル

変更の範囲：会社が定めるすべての業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アプリ（やWebサービス）のUX/UIデザインのご経験が3年以上ある方
・デザインの業務でfigmaの使用経験がある方
・自社でスマホアプリやWebサービスを企画・運営していた経験がある方・データ分析やUX観点からの課題発見、企画立案のご経験がある方
・4月入社可能な方

＜勤務地詳細＞
本社14階
住所：東京都千代田区有楽町1-31-1 第一生命日比谷ファースト14階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社が定める本社およびすべての事業所

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＜勤務地補足＞
管理職を除き、所定の手続きにより期間を定めてワークエリア継続の希望を申告可能※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業月20～30時間■5時～22時の間の勤務を推奨。業務に応じ9時～10の間で始業する方が多数。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
【MS無期】※MS（ミッションスタイル）：成果型

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代
社会保険：社会保険完備※契約初日加入
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■選択式研修
■人事研修
■資格取得祝金
■GCDFプログラム受講料補助　等

＜その他補足＞
■通勤手当補足：バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ支給
■Will-Can-Must（WCM）制度
■Good Action Bonus（GAB）制度
■Goal in Bonus（GIB）制度
■産育休取得後の働き方として「短時間コース」を選択可能
■ベビーシッター割引
■ホカツのミカタ
■育児・介護休業制度
■定期健康診断
■社員持株会制度
■確定拠出年金制度（入社3年経過後から加入）
■インセンティブ制度
■在宅勤務手当制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、フレックス休日、有給休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護介護休暇
※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり
※夏休みは固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得