マスプロ電工株式会社

【五反田】IoT営業◆残業月10～15h程度◆年休126日◆TVアンテナ市場トップクラスメーカー◆

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～国内シェアトップクラスのアンテナメーカー／RFID（自動認識技術）にも強み◎／平均勤続年数19.4年／腰を据えてキャリアを築く◎～

■採用背景：
事業拡大に伴う増員となります。

■仕事内容：
IoT専門部署にて主にRFID・LPWA製品の営業を行っていただきます。
会社として、今後売上を伸ばしていきたい分野となり、一緒に事業を成長させていただける方を求めます。

【営業内容】
Iot機器の販売がメインとなりますが、案件によってはソフトウェア（外注・内製）・取付工事も含めたソリューション提案も行っていただきますので入社後はソフトウェア等の簡単な知識も必要になってきます。

【製品】IoT関連製品（RFID、LPWA等）
【担当顧客】15社程度です。
【営業スタイル】既存・新規顧客への課題解決型営業
【顧客】大手アパレルメーカー、小売業者様等

■RFIDとは：
電波を用いてICタグの情報を非接触で読み書きする自動認識技術です。
複数のICタグを離れた位置から一括で読み取り、瞬時に個体を識別することが可能です。アパレル業界をはじめとする無人レジなどにも貢献しています。

■当社の魅力：
＜圧倒的なワークライフバランス・低い離職率・長い勤続年数＞
風通しの良い職場でワークとライフを充実させたい方にはピッタリです。
会社全体としては（平均勤続年数19.4年、平均残業時間9時間、平均有給取得日数10.9日）となります。

■当社について：
＜国内テレビアンテナトップクラスシェアのテレビ受信機器メーカー＞
日本でテレビ放送が始まった1953年に創立した当社は、カラー放送・BS放送・CS放送・デジタル放送とテレビ放送の発展と共に成長を続け、現在は家庭や業務用のテレビアンテナのみならず、電波の中継機器やケーブルテレビサービスなどの幅広い分野で技術力を発揮しています。

＜当社の戦略＞
最近では海外やセキュリティー事業など、これまでのノウハウを活かし放送とは違った分野にも力を入れており、安定的に事業経営をしております。「新規事業の強化」「既存事業の強化」「海外市場の強化」の三本柱を今後の経営戦略とし、継続的に企業価値向上を図り日々、躍進しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験（電気・電子・情報系の学部を卒業された方）
・第一種運転免許普通自動車

■歓迎要件：
・SIer、システム、ソフト、製造メーカーでの営業経験
・将来性が期待されるRFID領域で成長していきたいという気持ちが強い方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都品川区西五反田4-32-1 東京日産西五反田ビル10F
勤務地最寄駅：目黒線／不動前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社および全国の支社、営業所

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＜転勤＞
当面なし
※ほぼ無いですが、将来的に昇進・昇格を伴う転勤あり

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業月10～15h程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はございません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月15万円まで支給※車通勤の方は距離に応じて負担
家族手当：子供手当として1人5,000円
寮社宅：借り上げ社宅（条件あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金制度

＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度

＜その他補足＞
■在宅勤務
■時短制度
■自転車通勤可
■服装自由
■出産・育児支援制度
■財形貯蓄
■団体生命保険
■団体損害保険
■リゾートトラスト
■確定拠出年金
■有給休暇付与日数について：
入社した年度は入社時期により以下の有給休暇を付与（入社後1ヶ月を経過した日から使用可）
・4/1～9/30までに入社で10日
・10/1～11/30までに入社で4日
・12/1～1/31までに入社で2日
・2/1～2/28までに入社で1日

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏期9日、年末年始9日、計画有休制度（10日/年）、半日有休制度