パーソルクロステクノロジー株式会社

【名古屋】産業機器の電気電子技術士◆未経験歓迎◆請負／リモート／フレックス／年休124日

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■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
自動車・航空機・家電・ロボットなど全てのモノづくりを支える、産業機器の電気電子技術者の募集です。自動車電動化（HEV,BEV,FCV）や作業／医療ロボットの需要加速など市場加速もあり、FA機器や工作機械の需要は年々高まっています。当社としても当分野の拡大のため、組織を引っ張るチームリーダを担える技術者の募集をいたします。チームリーダ経験のある方、またチームリーダーとしてのスキルをこれから伸ばしていきたい方からのエントリーをお待ちしております。
※顧客先に当社専用のルームあり

■業務詳細：
＜部品代替品検討＞
現行品と代替候補品のデータシートのスペック比較を行います。スペックダウンしている項目は回路上での使われ方としての問題有無を机上検証します。顧客の帳票に則り、設計資料を作成いたします。
＜評価検証＞
現行品と代替候補品との波形比較を行います。評価を実施する項目の検討から評価、評価レポートの作成を行います。評価は波形測定だけでなく、ノイズ耐量の試験もあります。

■担当製品：
産業機器（PLC、表示機、NC、モータ駆動ユニット）の電気電子基板

■担当顧客：
総合電機メーカー

■組織構成：
派遣社員含んだ10名が在籍しております。
50代リーダー：1名、40代リーダー：2名、30代メンバー：1名、20代メンバー：2名
※派遣（60代メンバー：1名、40代メンバー：3名）

■当社の強み：
・各産業機器の製品を扱うことができます。
・産業機器は保守期間が長いことにより、EOL対象部品が多数存在するため、安定した業務受注が得られます。
・交通の便がよいです。（最寄り駅から近いです。）

■身に付くスキル：
・各電子部品の特性
・部品選定時の回路知識
・プロジェクトマネジメントスキル

■キャリアパス：
請負業務のプロジェクトマネジメントやチームリーダー・組織運営、また、EOL対応での経験を生かし、電子開発、設計領域への挑戦など、ご本人の希望やスキル・適正に応じた役回りに携わることができます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験歓迎＞

■必須条件：
・回路図が理解でき、回路計算・定数計算ができる

■歓迎条件：
・産業機器（PLC、表示機、NC工作機器、モータ駆動機器）に関する設計経験
・電気電子に関する設計開発業務経験が5年以上（3年以上必須）
・EMC試験の評価経験（認証規格の取得方法を理解している）
・リーダ経験
・電子計測機器（オシロスコープ）を使用した実務経験1年以上
・高電圧回路の評価経験
・低圧／高圧電気取扱講習修了者

＜勤務地詳細＞
愛知県名古屋市の顧客先
住所：愛知県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
名古屋市営地下鉄　名城線「ナゴヤドーム前矢田駅」より徒歩5分※リモート可能（業務により出社が増える場合があります。）

＜転勤＞
当面なし
人事制度上は転勤ありとなります。そのため、将来的に転勤の打診等がある可能性はございますが、ご本人の意向を確認せず転勤を命じるということは限りなく少なく、ご本人のご意向をできる限り考慮しております。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均月10～20時間
※チームで負荷分散しており、残業抑制に努めています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限10万円）
寮社宅：単身寮（寮費補助）※当社規定による
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時集合研修（ビジネススキル）
■各種技術研修（基礎・応用・実践）
■各種社外研修
■セミナー・勉強会
■PALMS（PERSOLグループ共通e-Learning研修システム）他

＜その他補足＞
■在宅勤務手当
■社員持株制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■健康診断
■結婚・出産お祝金制度
■傷病・災害見舞金制度
■育児短時間勤務制度
■クラブ活動／クラブ活動支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、夏季、GW、慶弔、他
※有休消化率80%