株式会社AOKIホールディングス

【横浜】経理・課長候補◆残業20H以下／在宅週１以上／ファッション・ブライダル・エンタメなどの事業

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＜東証プライム上場AOKIグループ／大手とベンチャーの良い所取り／リモート週１~推奨・原則土日祝休／各種手当・福利厚生充実／長期的に働ける環境＞

■業務内容：
課長候補として、経理業務全般のほか、部署のマネジメントや監査法人・顧問税理士との打合せ等にも参加いただけます。今までのご経験を活かして、着実にキャリアアップいただける環境です。

■具体的には：
・月次、年次決算
・会社法(計算書類・附属明細書)、金商法決算(四半期報告書・有報)
・法人税確定申告、消費税、地方税申告
・監査法人との課題検討と方針提案
・顧問税理士との特定案件検討と方針提案
・部署のマネジメント

▽将来的には以下のような業務もお任せする予定です。業務環境改善のため、積極的に意見を出していただける方をお待ちしております！
・決算の重点項目の抽出と方針提案
・課としての課題の抽出と推進
・ペーパーレス化や在宅勤務等の業務改革の推進

■本ポジションの魅力：
・部署の残業時間は平均20時間以下と、ワークライフバランスを保てる環境です
・役職関係なく「さん」付けで呼び合うフラットな社風です
・監査法人や顧問税理士等、経理財務のプロフェッショナルとやり取りする機会も多く、スキルアップできる環境です
・資格取得支援制度も整っている他、食堂も備わっているなど福利厚生も充実しています

■組織構成：
経理部には27名が所属し、ホールディングスと子会社３社の決算及びその他子会社１の連結決算を担当しています。決算・連結・開示チーム(13名)・店舗支援チーム(8名)・支払いチーム(4名)・固定資産管理チーム(２名) 等から構成され、今回は【決算・連結・開示チーム】への配属です。同チームは女性が７割以上を占め、20～60代まで幅広い年代が活躍する和やかな雰囲気です。

■安定した経営基盤：
ファッション・ブライダル・エンタメの3領域で異なる事業を多角的に運営することで、安定した利益と成長を確保しています。特にコロナ禍でスーツ専門店各社が大きなダメージを受けるなかでも、新商品のヒットやエンターテインメント事業の貢献により、2022年3月期の業績が増収増益となりました。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＼将来の課長候補としてキャリアアップにチャレンジしたい方からのご応募をお待ちしております／
■必須条件：＜業界未経験歓迎！＞
・月次、年次決算を締めた経験（単体）

■歓迎条件：
・法人税、消費税、固定資産税等の申告書作成経験（補助含む）
・連結決算業務(親会社及び子会社)
・固定資産関連処理業務の経験

＜必要資格＞
歓迎条件：日商簿記検定2級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市都筑区葛が谷6-56
勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄グリーンライン線／都筑ふれあいの丘駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
今回募集の業務に関わる限りなし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に基づき支給（上限15万円／月）
家族手当：扶養家族最大3名まで（年俸制は年俸に含み支給）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：導入教育（同社社員としての基本動作）、店舗オペレーション教育（ピーク前の応援研修等）、社内勉強会（中堅社員経営勉強会）、社外セミナー、海外セミナー

＜その他補足＞
■家族手当：扶養家族ごとに支給(1名10,000円／2名14,000円／3名17,000円)
■グループ各店舗の割引優待制度、社員持株制度、財形貯蓄、確定拠出年金(選択制)
■定期健康診断
■人間ドック（40歳以上）■健康保険組合加加入
■保養所補助制度、テーマパーク等割引制度
■共済会 ■キャリアエントリー制度　
■社員の働く環境見直しのための労使・衛生委員会(毎月開催) ■社員食堂

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

※店舗販売応援あり（株式会社AOKI店舗で月1回程度、繁忙期は複数回となる場合あり)
育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務、各種休暇制度(ハネムーン休暇、出産立会い休暇など)