日本ガイシ株式会社

【名古屋】法務相談対応・契約審査等の法務業務および部内のマネジメント業務◇2024-058

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【世界トップレベルのセラミックメーカー／幅広い事業展開・高いシェア・営業利益率で安定性あり／リモート・フレックス／年休125日・各種手当充実◎】

■採用背景：
国内外におけるビジネスの拡大やアライアンスの増加、各種法分野の専門性の深化等を受け、法務部が関与する事案が質量ともに拡大しています。また昨今のLegal Techの発達を受け法務業務の変革が迫られる中、依頼部門および法務部内をリードできる人員を補強することを目指しております。

■業務内容：
国内・海外を含む契約審査、各種プロジェクトへの参画、法務相談への対応、訴訟管理、コーポレート関連業務、法務部の業務改革、その他管理・マネジメント業務を担っていただきます。

■業務詳細：
◇社内横断的なプロジェクト案件への参画と法的支援（国内外の弁護士やグループ会社との連携を含む）
◇社内他部門からの各種法務相談への対応と問題解決
◇法務業務の見直し、改革
◇秘密保持契約、取引基本契約等、各種契約の審査・立案

■業務の特色：
当社グループに適時適切にリーガルサービスを提供することを部門のミッションとしております。事業の最前線の情報に触れ、問題解決のプロセスに深く関わることができる点が最大の魅力です。
企業法務のスペシャリストとして培った能力を発揮し、部の内外をリードする役割を担っていただきたいと考えております。

■活かせるスキル：
◇諸法令や諸規則、契約に関する知識・解釈力
◇法的文章の作成力
◇語学力

■身につくスキル：
法的観点からみてあるべき姿について依頼部門に納得してもらい、それを表現するための説明・説得のスキルが身に付きます。

■職場の雰囲気：
各メンバーがそれぞれ担当した案件について、各自の知見と責任をもって対処する仕事人集団ですが、業務の変革には全員で取り組んでおります。

変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・諸法令、諸規則、契約に関する知識をお持ちの方
・企業法務の経験
・書類の読み書きおよび日常のコミュニケーションに抵抗感がない程度の英語力

■歓迎条件：
・海外法務の経験を有している方
・部内のリーダー的なポジションの経験
・英語力（TOEIC(R)テスト(R)テスト700点以上）

＜語学補足＞
必須：書類の読み書きおよび日常のコミュニケーションに抵抗感がない程度の英語力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市瑞穂区須田町2-56
勤務地最寄駅：名鉄線／神宮前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
アクセス：名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分、JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分、名古屋市営バス「雁道」徒歩5分、名古屋市営バス「高辻」徒歩15分
※バイク通勤可

＜転勤＞
当面なし



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により50,000円／月まで支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮／借り上げ社宅　※会社規定有
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTとなります。
■階層別研修・技術者教育・グローバル人材育成制度など

＜その他補足＞
■共済会・持株制度・財形貯蓄・確定給付企業年金
■法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設、スポーツクラブ等）
■育児・介護休職制度
■年次有給休暇：平均取得日数14.5日／年（2023年度実績）
■ノー残業day推進：水曜日、金曜日
■屋内原則禁煙（喫煙専用スペース設置）
■住居手当：規定により3,200円～20,000円／月支給
■独身寮／借上げ社宅有（会社規定有）
■家族手当：規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円（人数上限無し）
■キャリア相談専用窓口有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じ最大20日付与）、特別有給休暇（結婚、忌引など）、リフレッシュ休暇等
※事業所・部門によって異なります