掲載予定期間:2025/1/9(木)~2025/4/2(水)更新日:2025/1/9(木)

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【仙台】業務系ソフトウェア開発エンジニア(リーダー・主任)◇在宅勤務制度あり/年間休日135日

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【仙台】業務系ソフトウェア開発エンジニア(リーダー・主任)◇在宅勤務制度あり/年間休日135日

■業務概要:
Web系支援システム・業務支援システムなど業務系開発エンジニアとして、これまでの経験をもとに当社の各種開発プロジェクトをご担当いただきます。

■当ポジションについて:
スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様とのリレーション構築等をお任せします

■開発環境:
開発案件:主に下記の案件に携わっていただきます。
・金融業界(生保システムや銀行システム等)
・公共関連(自治体向けやバス向けの交通情報システム等)
・エネルギー業界(電力会社やガス局向けのシステム等)
・流通業界(ECサイトや発注業務支援システム等)
・医療業界(電子カルテや病院情報システム等)
※医療案件に特化した配属も可能ですのでご応募の段階でご相談ください。
言語:Java、C#、ASP.net等
DB:Oracle、SQLサーバー等
OS:Windows系/Linux系

■在宅勤務について
案件ごとに在宅勤務の可否が決定しますので、頻度などは案件に応じて変動します。

■働き方の魅力
・富士ソフトG・設立45年の老舗・独立系SIerとして電機メーカー(NECグループ、日立グループなど)とも多数お取引があります。
・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年とメリハリのある働き方が可能です。
・離職率は7%と定着率が高く、働きやすい環境作りに努めています。
・女性の育休取得・復帰率100%、男性の育休取得率80%以上です。

■仙台オフィス・企業の魅力
・仙台オフィスは業務・通信・制御・インフラすべての領域にチャレンジすることができます。特に力を入れているのは業務系システム開発で(金融系、医療系、RPAなど)東北のお客様だけでなく首都圏のお客様まで様々な規模の開発を行っています。

<フラットな評価制度>
年2回、人事評価(個人の能力)および賞与評価(期間中の成績)の二つの観点で、明確な基準(9段階評価)に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍してます。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
<全員共通>
・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験が1年以上ある方(目安1年)
<以下、いずれかを満たす方>
・業務系システム(オープン)の開発エンジニア経験者
・Webシステム・アプリ開発エンジニア経験者

勤務地

<勤務地詳細1>
仙台オフィス
住所:宮城県仙台市青葉区一番町2-7-17 朝日生命仙台一番町ビル3F
勤務地最寄駅:JR線/仙台駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
仙台市内のお客様先
住所:宮城県仙台市
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分(12:30~13:30)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
<その他就業時間補足>
月平均残業時間:17.5時間・残業は1分単位で残業代を支給。※みなし残業なし

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし

給与

<予定年収>
495万円~730万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~370,000円

<月給>
250,000円~370,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※前職給与、経験、能力を考慮

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:管理職採用の場合無し
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:全国情報サービス産業厚生年金基金に加入
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
70歳まで再雇用制度を設けています。

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
資格取得一時金、スペシャリスト制度、キャリアアドバイザー制度 
研修例:リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE&I推進研修、新任管理職研修

<その他補足>
【ワークライフバランスを保つ制度】
定時退社日(毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日)、プレミアムフライデー(毎月最終金曜日15時退社)、育児・介護休業制度、短縮勤務制度、わたしの有給消化日
【長期就業に向けた制度】
永年勤続表彰、企業年金基金、確定拠出年金、慶弔金制度、財形利子補給、積立貯金利子補給、提携住宅ローン、団体保険、ベネフィットステーション、結婚祝い品、契約保養所、扶養手当(一般社員採用時)
【健康促進制度】
健康管理センター、定期健康診断、ストレスチェック、各種相談窓口

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数135日

年間休日:135日(内訳:土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日、有給消化・奨励日)
有給休暇:1日~最高20日(入社直後、年度単位で付与されます)

会社概要

事業概要

■事業概要:1978年創業の老舗IT企業。通信分野を中心としたソフトウェア開発に付随したコンサルティングからシステム導入まで、ワンストップで対応できるソリューションを展開しています。

所在地

〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町2-7-17 朝日生命仙台一番町ビル

設立
1978年12月
従業員数
1,272名
上場市場名
非上場
資本金
399百万円
売上高

17,625百万円

経常利益
1,200百万円
平均年齢
34.9歳

応募方法

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香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
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ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3011941388

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