株式会社アグレックス

【リモート可】Salesforce導入コンサルタント/PL・PM※大手TISグループ

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【大手TISグループ/「Salesforce Japan Partner Award 2024」受賞/3500案件以上の実績/実働7.5h/在宅8割/企画立案の上流工程から携われる】

●Salesforceの導入コンサル～開発、保守運用業務
●10年で3500案件の支援実績/大手TISグループ/大規模案件多数
●技術力育成奨励金制度あり

■業務概要
Salesforceの導入コンサル～開発、保守運用
<新規導入>
営業とのプリセールス、業務要件・システム要件定義、導入支援(設定/開発)
<保守運用>
運用支援、安定利用のための保守サポート・機能強化
<マネジメント>
PLまたはPMとして、PJ管理全般業務

■案件例
・案件は金融業界（生保・損保）その他産業系メーカーなど
（例）大手銀行 住宅ローンWEB申込システム再構築、運用・保守
・現在100PJ/80~90社の案件が稼働しております。

■配属組織
~デジタルトランスフォーメーション事業本部　クラウドソリューション部~
・パートナー含め約160名在籍
└立ち上げ当初の10年前は数名程度のチーム規模でした。
・20代約4割、30代約4割、40代以上約2割と幅広く活躍中
・リモート7～8割/残業20ｈ程度と柔軟な働き方（出社日は社員間交流を図っています）

■身につくスキル
・上位層（エグゼクティブ層）との会話力、訴求力
・DX関連スキル（クラウド、AI、ローコーディングシステム等）
・業務推進力、課題整理力、プレゼンテーション能力
・プロジェクトマネジメント、高い視座、応用力、周りを巻き込む力
※今後はAIを活用した業務提案も行っていく想定です。

■キャリアパス
より大規模案件・複数案件のマネジメント、または部門管理への道など、プレイングマネジャーまたはライン管理職へのキャリアパスがあります。

■募集背景
中期経営計画の重点項目としても位置付けられているSalesforce導入支援ビジネスに対する、業務拡大・体制強化のための増員募集

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Salesforce導入支援もしくは開発経験がある方（Apex、Visualforce）
加えて、以下いずれかの経験がある方
・システムエンジニアとしての開発経験（Web・オープン系・パッケージ開発）
・システム及び製品における要件定義経験
・プロジェクトマネジメント経験（顧客折衝、メンバー/BP管理、等）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル38F
勤務地最寄駅：京王新線／初台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間程度※テレワーク・スライドワーク可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■通勤交通費全額支給
家族手当：■配偶者10,000円／子5,000円
住宅手当：■世帯主・本人名義契約…15000円～18000円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■再雇用制度あり（但し、要件あり）

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別教育（ビジネススキル強化研修／プレゼンテーション研修／コーチング研修／顧客提案力強化研修　他）
■自己啓発支援制度（情報処理資格対策講座／AI・IoT技術入門講座／損害保険入門講座　他）

＜その他補足＞
■技術力育成奨励金支給制度 ※当社指定する各種IT資格の取得（入社後）に際して奨励金を支給します。
■各種手当（在宅勤務手当）
■財形貯蓄
■持株会
■貸付金制度
■再雇用制度
■育児介護休業制度
■契約保養所　他
■技術力育成奨励金支給制度 ※当社指定する各種IT資格の取得（入社後）に際して奨励金を支給します。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

原則土日祝日、年末年始、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、功労休暇、特別休暇 等
※年次有給休暇：初年度は入社月に応じた日数を入社初月から付与、半休・時間単位で取得可能