株式会社インフォマート

【東京】自社プロダクトのUI・UXデザイナー◆プライム上場SaaS企業／残業月10H程／福利厚生充実

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プライム市場上場のSaaS企業であるインフォマートで、UI・UXデザイナーを募集いたします。

企業と企業の商行為をデータ化することで、業務効率化・コスト削減・ペーパーレスを実現するためのクラウドシステム、『BtoBプラットフォーム』を自社開発・販売しております。
昨年度には、3つのエリアにて新営業所を設立し、全国展開を強化。
全国展開の強化に伴い人員増員をし、より世の中を便利に、スマートな未来を創造するべく、プロダクトのUIUXの強化を邁進して参ります。

■仕事内容：
新規／既存プロダクトにおける、UXリサーチやUI設計、およびデザインシステムの運用をプロダクトマネージャー・エンジニアと協働して取り組みます。
リサーチから要求・ユーザ課題を洗い出し、最適なUX／UIを設計してユーザー成果につなげる仕事になります。

■具体的には：
・自社プロダクトのUXリサーチ（仮説検証やユーザーインタビュー）
・エンジニアとの連携（デザインシステム運用やフロントエンド仕様検討）
・コンセプト・効果検証からのディスカバリー作業
・プロダクトのUI設計

■このポジションのキャリア：
・アジャイル開発現場でのプロダクトデザイン実績を積めます
・仮説検証型のプロダクト開発経験ができます
・UXリサーチをリードできます
・デザインシステム等のアセット管理やQAができます

■入社後のサポート：
・社内研修・部内研修、および3か月間のOJTを行います
・頻繁なチームイベントを通し早期の関係構築を図ります

■チーム構成：
部署人数：30名（年齢層：30代後半）

■会社についての詳細：
「世の中の役に立つ、まだ誰もやったことのない事業を創りたい」
という思いのもと、日本におけるインターネットの人口普及率が13％程であった時代にインフォマートは生まれました。
「食材を売りたい企業／特に地方の農家や生産者」が「食材を買いたい企業／外食や小売など」と接点を持ちにくい現状に着目。
『全国のフード事業者が自由度高く取引できる場を提供したい』との想いで
『フード業界向け受発注システム』の提供をスタートしました。
お客様からのご紹介も多く、今では全業界向けのサービスを展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・開発現場経験
・セマンティックHTML、CSSのコーディング経験
・業務アプリの情報設計・UI設計経験
・Figma経験（コンポーネント定義・オートレイアウト必須）
・UXリサーチ経験
・デザインシステムに関する知識・経験

■歓迎条件：
・コード管理ツール利用経験
・アジャイル開発経験
・アクセシビリティに関する深い知識
・デザインシステム構築・運用経験
・DesignOps構築・運用経験
・HCDの実務適用経験

＜勤務地詳細1＞
三軒茶屋ラボ
住所：東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル3階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13F
勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
基本的には三軒茶屋ラボに出社いただきます。本社への出社も月に1～2回は発生します。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月10時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の雇用条件に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：介護保険

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■社外副業可（承認申請後）
■定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり）
■介護保険
■企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能）
■資格取得支援制度
■持株会
■育児休業・介護休業制度
→「くるみん」認定取得（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けました）
■コミュニケーションランチ代補助（条件あり）
■「えるぼし」認定取得　～女性の活躍を推進する企業の証～

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇（入社3カ月後に付与／時間休の取得も可能）、特別年次休暇（有給休暇とは別に年に数日取得可能）、産休育児休暇（男女共に実績有）、慶弔休暇・介護休暇