株式会社ヴィンクス

インフラ運用リーダー◆富士ソフトグループ◆育児休暇復帰率100％◆全社平均残業時間15h

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【富士ソフトグループ／くるみん認定／健康経営優良法人認定／育児休暇復帰率100％】

■業務内容：
インフラ基盤系のリーダー（お客様の課長職補佐として）を担当いただきます。

■入社後教育：
最初は基本的にOJTで、業務を身近に感じで頂きながら学習していただきます。業務理解度に応じて、チームの中での役割を割り振りいたします。

■自己啓発の促進：
会社推奨のIT関連資格には受験料補助があり、合格者には合格一時金を支給しています。IT関連資格以外にも、流通系資格である「販売士」やその他英検、簿記、会計士など多数の資格に対して一時金を支給し、社員の自己啓発を応援しています。

■ワークライフバランス：
全社平均残業時間は15hと残業時間抑制を進めております。また、有給休暇取得率は7割以上を維持しており、有給休暇取得を奨励する為に、年10日取得奨励日を設けております。その他、週2回（火・木）はノー残業デーと設定しており、徹底した制度の中で働くことが可能です。在宅勤務制度あり。業務や案件によって日数は異なりますが、全社では40％程度の利用率です。

■この仕事で得られるもの：
◎自社で上流工程から関わっていることもあり、自社開発で製品開発に企画の段階から関わることができる環境です。
◎流通に特化しており、流通関連のシステムとしては業界でもトップクラスの技術を保有し、キャッシュレスや無人レジ等の業界最先端の技術に関わることができます。
◎直近でも訪日外国人の増加やサービス業の人手不足に伴ってキャッシュレス化や無人レジのニーズは高まっており、今後も需要が見込まれるマーケットです。
※実際の配属部署によって、業務内容は異なります。

■当社の強み：
流通・小売業システムの長年の業務を通して得た経験と豊富な実績により、常にユーザーの立場に立って考える姿勢でトータルなソリューションの提供を行える事が強みです。また、流通系だけでなく、人事システムも一手に担っていることもあり、長年のノウハウが蓄積しており、最先端技術を用いりながら開発が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・インフラ基盤系、リーダーの経験

■歓迎条件：
・基盤設計/DC業務経験

＜勤務地詳細＞
東京（顧客先）
住所：東京都
勤務地最寄駅：東陽町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：全国の当社各拠点

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＜勤務地補足＞
※客先常駐
※在宅勤務（リモート勤務）制度あり。日数や制度利用については業務内容による。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業時間は15h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円（社内規定による）
家族手当：会社規定に準ずる
住宅手当：新卒採用、転勤者対象
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTを基本に社内・社外各種研修
■資格合格時、一時金の支給あり

＜その他補足＞
・財形貯蓄
・確定拠出年金
・資格取得奨励金制度
・育児・介護休暇制度
・育児・介護時短勤務制度あり（フレックスタイム制とは別に、育児や介護のための時短勤務制度も導入）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

完全週休2日制（土・日）・祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇
※初年度有給休暇日数：10日、最大有給日数：20日