日本振興株式会社

【大阪／泉佐野】土木設計◆土日祝休／残業少／発注者支援業務のリーディングカンパニー◆

---

【「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において７段階で最も高い「ａａａ（トリプルａ）」の評価を取得の安定企業】
～主力とする河川・道路関連の分野などで競争力を発揮し、前期に続き売上高を伸ばしていることや、財務面では実質無借金化を達成したことが高く評価されています～
【変更の範囲：会社の定める業務】
建設コンサルタントをはじめとした、社会生活基盤と社会経済産業基盤のインフラ整備事業における設計部門にて、公共事業の土木に関する設計を担っていただきます。本業務では、各技術部門における技術基準等に基づき解析・検討を行い、各種計画の立案や土木構造部の設計を行っています。
概略設計→予備設計→詳細設計と各設計段階において土木構造物の諸元等を評価・検討し、工事に必要となる設計図面や設計計算書、施工計画書等を作成します。案件については半年~1年スパンとなり、基本は改修や増築における設計業務がメインとなります。
■職務詳細：※適性や希望に応じ業務をお任せ致します。
・道路計画、予備・詳細設計
・一般構造物設計（函渠・擁壁・補強土・法面工・落石防護柵等）
・下水道基本設計、実施設計
・災害復旧測量設計
・河川構造物設計　等
※大阪支店では現状5名で上記業務を行っております。
■事業の特徴：
「R＆I中堅企業格付」において7段階で最も高い「aaa(トリプルａ)」の評価を取得しています。主力とする河川・道路関連の分野などで競争力を発揮し、前期に続き売上高を伸ばしていることや、財務面では実質無借金化を達成したことが高く評価されています。
■働き方：
官公庁からの依頼がメインの為、土日祝はお休み、平均残業時間も月30時間と無理なく働けます。その他住宅手当や家族手当等、福利厚生が充実しており、長く働ける環境を整えています。
■育成・評価制度：
立場や役職に求められる「人財の基準」を明確にする事により、キャリアアップを求める社員に、より多くの機会を提供する環境があります。具体的には、社員が自ら立案した年度目標に対し、マネジメント層による年2回の個別面談を実施しており、透明性の高い公正な評価に向けて取り組んでいます。また、階層別に求められる能力・必要要件を明示し、一定条件をクリアした社員には、毎年昇格試験（適正検査・小論文・面接）を行い、キャリアアップの機会を提供しています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
◆必須条件（下記いずれかの資格保有者）：
・技術士もしくは技術士補（建設部門）
・RCCM
・土木施工管理技士1級
・土木学会上級土木技術者または土木学会1級土木技術者

＜必要資格＞
歓迎条件：技術士（建設部門）、技術士補（建設部門）、土木施工管理技士1級、シビルコンサルティングマネージャ（RCCM）

＜勤務地詳細1＞
大阪支店
住所：大阪府泉佐野市りんくう往来南2-2 りんくうエルガビル８F
勤務地最寄駅：りんくうタウン駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大阪事務所
住所：大阪府大阪市中央区谷町3-4-5 リアライズ谷町ビル902号室
勤務地最寄駅：Osaka Metro谷町線／谷町四丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

---

＜転勤＞
当面なし
多くはありませんが、総合職採用の為将来的な転勤可能性有。面談を実施し希望を考慮致します。【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月30時間

契約社員

---

＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
正社員を前提とした採用ですが、試用期間中は契約社員となります。【契約の更新：無】

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間：3～6ヶ月
※労働条件は本採用と同じです。

契約の更新：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限なし
家族手当：詳細は福利厚生その他欄参照
住宅手当：詳細は福利厚生その他欄参照
寮社宅：詳細は福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：一時金・確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修／管理職研修／技術研修／コンプライアンス研修／情報セキュリティ研修／コミュニケーション研修に加え、資格取得支援として通信教育制度や対象となる資格の受験費用補助などを行っています。

＜その他補足＞
■育児休業、介護休業
■資格手当：当社規程資格区分により最大6万円/月
■家族手当：配偶者1万円/月・子供1人につき2万円/月※配偶者の扶養ありの場合
■住宅手当：家賃の50％[上限]または持家手当2.2万円/月
■単身赴任手当：一律5万円/月＋帰省（月2回）旅費
■傷害保険
■健康診断、ストレスチェック
■従業員貸付制度
■社員旅行、社内運動会、各種同好会活動、会員制福利厚生サービス、慶弔見舞金、表彰制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、有給休暇（入社半年後10日、最大20日）、特別休暇、育児休業、介護休業