大和ハウス工業株式会社

大阪梅田◆設備設計・施工管理（賃貸住宅・中高層マンション）◆リモート可／平均残業30h／4週8休徹底

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～建設業時価総額一位／60歳一律役職定年の廃止（67歳まで60歳到達時の年収を維持可能）年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実～
◎年休123日・土日祝／フレックス／PCログできっちり勤怠管理／施工現場の4週8休を徹底！
◎福利厚生充実：子の出生1人につき100万円支給など、ユニークな福利厚生があるのは大和ハウス工業ならでは！

■担当業務：
建設業売上No１の当社にて、【 集合住宅や中高層マンションなど 】の【設備設計・施工管理 】をお任せします。

■案件
【対象設備】 電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備
【当社ならではの仕事】設計から施工管理まで一貫して担当できるのは大和ハウスの強みです！
【物件規模】主に低層アパート、中高層集合住宅

■具業務詳細：
・施主との面談・打ち合わせ～設計内容の詳細確認、企画提案、概算見積、実施設計、積算、工事監理
・現地調査、官公庁協議、実行予算作成、工事サブコン発注、施工管理、引き渡し、アフターサービス対応業務

■キャリアパス：
・将来的には希望があれば、同社が扱う複合商業施設や医療施設や物流施設などの大規模物件など幅広い建築物に携わるチャンスもあります。
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。

■就業環境：
業界最大手として、コンプラアンス意識を非常に強く持っています。
・年間休日123日・土日祝休み
・休日出勤があった場合は平日に振替取得
・在宅勤務可能（リモート会議等も社内で活用）
・直行直帰可能
・残業時間：全社平均30時間程度／月
・積立有給あり
・育児休業最長3年

《労務管理の工夫》
（PC立上げ～シャットダウンまで、徹底的に残業管理）
・月の残業30H・40Hタイミングでアラートが入るため、「気づかないうちに超過した…」ということもありません。
・PCログがついているため、残業代未払いも発生しません

■初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定。＜転勤が難しい方にはエリア限定職（正社員）ご用意していますので、応募時に相談ください。＞


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：（1）（2）両方
（1）以下いずれかの経験
・S造/RC造の設備施工管理
・S造/RC造の設備設計
（2）資格いずれかを保有
・2級以上の管工事施工管理技士
・2級以上の電気工事施工管理技士
・建築設備士

★施工管理のみの経験（設計未経験）、設計のみのご経験（施工管理未経験）もご応募可能です！
★大和ハウス工業規模だからこその、大きな案件に携わってみませんか？
★はたらき方のコンプライアンス意識は非常に高く、毎年就業環境も意識もどんどん改善されています

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区梅田3-3-5
勤務地最寄駅：阪神神戸線／大阪梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
7~8年を目安に将来的な転勤の可能性があります。(※地域限定社員の処遇もあります)

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業平均30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給／業務使用のみマイカー手当・ガソリン代支給
住宅手当：社内規定による
寮社宅：全国社員のみ適用、諸条件あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：確定拠出年金
退職金制度：支給規定あり

＜定年＞
67歳
60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後研修、OJT
■実務能力認定制度
■チームリーダー研修・マネジメント能力開発研修


＜その他補足＞
■グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、育児支援制度、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資、積立貯蓄、職場積立NISA 等
＜当社独自のユニークな制度＞※下記以外も有※ＨＰ参照
■親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度／地域限定社員は対象外）
■次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）
■アクティブ・エイジング（定年後再雇用）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

配属部署により、土日・火水・水日のいずれか※振替出勤する場合、その週で前振り休日が原則、やむを得ず休めない場合は当月で賃金精算又は代休制度
祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇等