SCSK株式会社

【在宅勤務可/業界・IT経験不問】金融グループの新規事業企画・ビジネス創出を推進＜0205金融G＞

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■業務内容：
（1）新規ビジネスの企画立案／顧客共創提案活動
◆金融領域に関わる事業の企画・推進を担う
→初期段階の事業企画や営業訪問、協働するパートナー企業の検討、事業計画策定　等
（実際のシステム開発は、企画が承認され次第、グループ内の関連部署(開発部隊)に連携）
◆DX案件の創出に向けた、金融機関・他顧客企業との共創企画・推進を担う
→パートナー企業の検討（ビジネスマッチング）、提案活動や企業分析、計画立案　等

（2）金融業界動向調査、スタートアップソーシング活動
◆新規ソリューション調査の実施、商材の検討を行う
（例1）UIPathツールの展開
海外でトレンドとされていた「RPAによる事業効率化」に際して、ナレッジがない状況から調査・検討を行い、当社事業として金融機関向け導入サービスを展開する。
◆パートナー企業との事業拡大に向けて、営業活動・協業を行う
（例2）MILIZE社との事業連携
AI金融サービス×金融機関のDX支援 を目的として、2023年より資本業務提携を締結。

上記内容をチームで実施。チームメンバーは3～4名。新規・既存案件のどちらもすでに走っているプロジェクトがあるため、ご志向や経験に沿った参画を予定です。

■募集組織について：
金融事業グループは社員1700名程度からなる、当社の中でも規模の大きいグループですが、当本部はそちらの統括部門として存在し、プロジェクト管理やコーポレート系業務・事業／経営戦略などを司る組織です。その中で「事業推進部」は10名程度のメンバーで構成されており、20代：4名、30代：1名など、中途入社の方や若手のメンバーでも存分に活躍できる環境がございます。
【過去の実現に至った企画例】
・金融犯罪対策（BankSavior／CARDSavior）
・顧客共創「エフクリ」「人生100年ラウンジ」　
・金融仲介プラットフォーム（TAMP）
・スタートアップ共創／商材検討
※その他、自社サービスの企画活動・全社中期経営計画の策定等の業務もございます。

■当ポジションの特徴・魅力：
先進的なソリューションを駆使した新規事業創出に関わることができ、日々新しい知識・ノウハウを吸収することができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれか1つ以上を満たしていること（目安：各々について3年以上）
・新規事業開発の経験・ビジネス企画をした経験がある方
・ITサービスにかかわる、システム開発やコンサルティングの経験がある方
・金融機関に所属し、業界の構造やビジネスについての知見が深い方
※過去の職種は問いませんが、社内外組織との折衝経験が有ることを重視します。

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
勤務地最寄駅：各線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間55分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
寮社宅：独身寮、転勤時の借上社宅（任用時は、原則不可）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出年金

＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新人研修、OJT研修、階層別研修
技術研修、海外研修、自己啓発支援

＜その他補足＞
■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度
■積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度
■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援
■介護セミナー
■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、同好会　
■健康診断で良好な結果を得ることでインセンティブ支給
■スマートワークチャレンジ（残業20時間以下、有給100%取得を目指す）
■学び手当5,000円、リモートワーク推進手当／常駐手当5,000円、役職手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇：社会人年数に応じて、4月に14日～最大20日付与 ※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。