日本電気株式会社（ＮＥＣ）

【1月29日オンライン説明会・応募意思不問】NEC社員が語る、女性社員の「リアルな働き方」

---

～大手３社の女性社員が語る！「女性社員のリアルな働き方・会社の支援制度について」／求人票だけではわからない”ならでは”の女性活躍実現に向けた社内支援の実態を知れます～

■本セミナーの概要：
昨今、少子高齢化や顧客ニーズの多様化、市場のグローバル化に伴い多様性を受容するダイバーシティ経営が注目をされております。そういった背景を踏まえ、各社女性管理職比率の引き上げや女性採用比率の引き上げ等、目標指標を掲げ取り組みを行っております。

本セミナーにおいては大手３社に焦点を当て、実際に所属している女性社員に登壇を頂き、各社の女性ならではの支援制度や取り組みをお話頂きます。

また、単なる支援制度のご説明のみならず、「制度があるが実態の活用状況はどうか」、「産育休取得に対する職場の男性社員の反応はどうか」、「復職後の職場内での役職や地位の変化はどうか」など、求人票ではお伝え出来ない”リアル”をお話頂きます。

大手３社の社内体制の”リアル”を一度に聞ける貴重な場となりますので積極的なご応募歓迎しております。
※本セミナー後の各社への応募意思は現時点で不問です！転職を現時点で検討されていない方も大手各社の取り組みを聞ける貴重な機会になりますので、積極的にご応募下さい。

■日時：
・１月29日（水）：19時～20時30分
・開催方法：オンライン開催（zoomを想定）

■当日の流れ：
・冒頭・ご挨拶（パーソル社員より）
・ご登壇頂く企業様の紹介（パーソル社員より）
・企業様よりご説明（25分（20分説明＋5分質疑応答）×3社）
・全体を通して質疑応答

■参画予定企業：
同社のほかに2社にセミナー参加を頂きます。
各社より各社の女性社員の働き方に関してお話をさせていただきます。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
セミナーであるため選考はありません、ご興味がある方はぜひ積極的にご参加くださいませ
★こんな方にお勧め★
・働き方改善で大手企業への転職を考えているが、実際の制度や働き方のリアルを知りたい
・大手日系企業＝女性が働きにくいという印象を持っている方、実際の女性の働く社員の意見を聞きたい方
・パートナーとの将来的なライフプランも踏まえ、はたらく×生活の制度の実態が気になっている方
・すぐには転職活動を考えていないが、選択肢としての情報収集をしたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝5-7-1
勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし
総合職採用の為、先々転勤となるケース有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
家族手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
住宅手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：会社規定による

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率99%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社内公募制度、キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning（時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度）
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援


＜その他補足＞
住宅施設 ： 家賃補助（対象者のみ）
運動施設 ： グラウンド、テニスコート、体育館
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど
保養施設 ： 全国に契約保養所多数
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他　 ： カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり