株式会社ウィルオブ・ワーク

【東京／秋葉原】部門長候補＜製造業領域における外国人人材サービス＞リモート可／プライム上場G

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【外国人人材サービスにおける営業やマネジメント経験者必見／製造業における人手不足とグローバル化の進展へ貢献／IT・販売・コールセンター・介護などの職種を中心に人材サービスを展開する成長企業／マネジメントとしてサービスをけん引／年休125日】

■業務概要：
株式会社ウィルオブ・ワークの製造領域における外国人人材ビジネス（ファクトリーアウトソーシング事業部）の管理職として、戦略・戦術立案から事業推進・メンバーマネジメントなど管理者業務をお任せします。

■業務詳細：
・外国人管理受託人数増への営業企画立案、推進、実行
・外国人労働者に関する法令・制度の遵守とリスク管理
・外国人労働者に関する社内体制構築、教育研修
・事業部全体のマネジメント
・競合他社リサーチ　など

■募集背景：
近年、製造業における人手不足とグローバル化の進展を受け、外国人労働者の活躍がますます重要になり、この急増する外国人労働者市場に対し、更なる強化体制を作りたく経験豊富なマネージャー/部長を募集しております。
本ポストへの期待は、外国人人材事業を未来の部署基盤とするため、外国人労働者たちの可能性を最大限に引き出し、製造業全体の活性化に貢献できるリーダーを求めています。

■ファクトリーアウトソーシング事業部について：
人材サービスにおいて、製造・物流系人材領域へ特化してきました。特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。

■当社の外国人人材サービスの強み：
◎外国人管理受託の申請取次オペレーション機能を持っている
◎北スラウェシ州政府との業務提携（技能実習・特定技能・技人国・インターン）
◎特定技能外国人支援数の増加
◎技能実習管理組合を持っている…etc

■会社概要：
東証プライム上場企業グループ会社です。IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。
グループとしては国内11社、海外35社の計46社、社員数約7,000名まで拡大しました(2024年3月末現在)。2020年3月度のグループ売上実績は1,219億円、2024年3月期は1,382億円となります。

変更の範囲：全職種

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・外国人人材サービスにおける営業経験（主に顧客対応を優遇）1年以上
・外国人人材サービスにおけるマネジメント経験1年以上

■歓迎条件：
・特定技能外国人の採用、入国、定着支援
・特定技能実習組合での支援経験
・外国人労働者関連法令、制度に関する知識

＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都千代田区外神田1-16-8 GEEKS AKIHABARA2階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：全国および労働者の自宅

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＜勤務地補足＞
各線「秋葉原駅」より徒歩5分

＜転勤＞
当面なし
※総合職社員の為、規定あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円まで支給
寮社宅：社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
社会保険：社会保険制度完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援（資格奨励一時金など）
・ウィシュラン制度（貢献者に対して年1回の海外研修制度）

＜その他補足＞
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動
・各種報奨金（社員推薦賞、年間MVPなど）
・パラレルワーク（副業制度）
・長期勤続表彰報酬金（10年勤続で10万円を支給）
・チャレンジ公募制度
・達成会/表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内/社外相談窓口

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

休日：土曜日、日曜日、祝日※会社の定めにより、出勤日となることもあります。
休暇：祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など※会社カレンダーによる