ＰＨＣホールディングス株式会社

【東京】C&B（Compensation & Benefit）課長・上席課長候補/東証プライム本社

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□■グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／中核会社のPHCは健康経営優良法人ホワイト500連続認定／フレックス制・在宅勤務可・年休126日と働きやすさ◎□■

■業務概要：
本ポジションでは、CoE（Center of Excellence）において、上場企業としての指名報酬委員会の企画・運営や、Compensation & Benefits（C&B）領域におけるリーダーとして活躍していただきます。具体的には、CHRO直下の組織で、部下1名（マトリクス組織ベースで、スイスのピア管理職1名とLTIマネジャー1名と連携・協業多数）のマネジメントや育成も担っていただきます。

■業務詳細：
＜役員指名報酬委員会の企画・運営・実施＞
◎委員会運営における企画立案および実行サポート
◎上場企業としてのガバナンスに則った役員報酬の設計・運営
◎役員の指名と報酬に関する開示文書
◎定時総会対応
＜グローバル株式報酬制度の企画・運営・実施＞
◎国内外の役員、管理職を付与対象とした事後交付型株式報酬の企画・管理
◎従業員持株会、グローバル従業員退職の持株会管理
◎弁護士やシステムベンダー、社内関連部門等との調整
＜グローバルモビリティの企画・運営・実施＞
◎海外勤務者の赴帰任・給与対応
◎Host companyとの契約調整等
＜役員報酬および委任契約の管理・対応＞
◎KPI設定や役員報酬制度の運用・改善
◎グローバル基準に基づく報酬データの分析・レポート作成
＜魅力的な報酬プログラム（STI／LTI）の設計・導入＞
◎短期インセンティブ（STI）および長期インセンティブ（LTI）の企画・運営・管理・KPI設定
◎報酬プログラム（STI／LTI）の設計・運営
＜その他＞
◎グローバル人事ポリシーの展開・調整
◎各事業部（BU）や地域との連携による人事施策の実行

■入社後の流れ：
入社後は、現行の役員指名報酬委員会や、報酬プログラムを把握し、チームや関連部門と密に連携しながら業務を進めていただきます。初期段階では、既存プログラムの改善提案や、役員指名報酬員会の運用を実施しながら体得頂き、その後、CoEのC＆B Japanリーダーとしての役割を拡大していく予定です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎C&B（Compensation & Benefits）領域での実務経験（5年以上）
◎上場企業における役員報酬や指名報酬委員会の運営経験
◎報酬制度（STI／LTI、株式報酬制度など）の設計・運用経験
◎グローバル環境での業務経験、または多文化チームとの協働経験（海外との日常的なMeeting対応もあります）
◎データ分析スキルおよびKPI設定の経験
◎高いコミュニケーション能力と調整力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区有楽町一丁目13番2号 第一生命日比谷ファースト15階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
日比谷本社には、6階にビル利用者専用のカフェテリアがございます。
・2022年4月より日数制限がなくなり、業務見合いでより自由に在宅勤務を活用いただける形となりました。

＜転勤＞
当面なし
直近転勤は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平常月15h／繁忙月20h※管理監督者の場合はフレックス制度対象外

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
◎管理監督者は試用期間なし無

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給
住宅手当：社命による転勤の場合、賃貸住宅費用補助制度あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：前払い制度あり（選択制）

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入研修（入社時）、階層・職能別研修、e-learning（外部サービス利用補助含）、英語学習支援・TOEIC(R)テスト受験補助、各種技術研修、ほか


＜その他補足＞
■在宅勤務手当：支給要件により支給有
■食事補助：日比谷本社は支給要件により支給有
■育英補助給付金制度（子供手当・介護手当・地域手当）：支給要件により支給有
■ヘルシードプログラム：カフェテリアプランとして年最大6万円分利用可
詳細：健康診断、家族旅旅、スポーツ施設利利料、おお様の習い事、スポーツツ品育児・介護護品、などの補助として充当できる
■退職金制度：企業型確定拠出年金制度／前払い制度あり（選択制）
■副業：可（要申請）
■労働組合
■財産形成積立選択型福祉

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数131日

GWはじめ各長期休暇、年次有給休暇（入社日より付与／年間最大25日）、チャレンジ休暇（節目休暇）等
※有給取得平均日数　16.7日／年
※年間休日　131日（一斉年休5日含む）2024年度実績