三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社

【中野／人事】採用企画＜採用ブランディング・施策担当＞リモート可／三菱UFJグループ

---

■□日本最大のメガバンク三菱UFJグループ／福利厚生充実／女性活躍中■□
～「社員の成長と挑戦の後押し」、「働きがいを実感しながらキャリア実現」に繋がる人事制度・施策の企画立案・運営の推進～

●3,000人を有する当社の人事に関する企画・運営業務に裁量権をもって携われる
●人事企画の立案・遂行にあたって経営陣と接する機会が多く、経営目線での視野・視座を身に付けることが出来る
●週2~3日程度リモート併用のハイブリットワーク

【業務内容】
当社の人事企画課の一員として、人事制度の企画段階から経営マネジメントとの対話を通してニーズや課題を把握し、現場社員の生の声も拾いながら施策提案として纏めあげ、経営会議でのプレゼンを行って頂くことや、施策を社内に浸透するための運営推進を行って頂きます。

具体的には…
・処遇制度・評価制度および人事施策全般の企画立案・見直し
・就業規則・人事関連規程の策定・見直し・管理
・人材リスク（離職等）に関する方針・計画の策定・管理
・健全な職場環境・風土の醸成のため、各種企画立案

■配属先情報
当課は約30名で構成されており、社員約3,000人の人事に関する企画・運営業務を担っております。（人事制度の企画運営、採用（新卒、キャリア）、人事システムの管理・運営、人事考課、処遇・査定運営、人事異動、人事関連契約管理、労務・就業管理、等）

■キャリアパス
人事に関する企画立案、運営業務を通じて人事のプロフェッショナルとして活躍いただきます。その後は本人のキャリア志向に応じて、HRBPや採用など他の人事業務へキャリアの幅を広げていくことも可能です。

～採用背景～
MUIT（以下、当社）は、三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。
システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。
そのために人事は人事制度や施策運営を通じた社員の成長と挑戦の後押し、人材の確保、多様な働き方、社員エンゲージメントの向上を実現していかなければなりません。
このような背景を踏まえ、当社の人事運営に関する企画立案・運営をリードしていただける方を募集しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・人事に関する業務経験（3年以上目安）
・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識

■歓迎条件
・IT企業で人事に関する業務の経験者
・IT企業でシステム開発の実務経験者
・企画業務の経験者
・人事制度の構築・改善経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス
勤務地最寄駅：JR線／中野駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
始業時刻選択制度あり例）7:10、7:40、8:10、9:10、9:40、10:00

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
労働条件は本採用時と変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：当社規定による
住宅手当：当社規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：当社規定による

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
「テクノロジー・システム・銀行業務」「グローバル」「役割遂行力」「キャリア開発」の4分野にわたり、集合研修、オンライン研修からeラーニングまで300種類以上の研修を用意しています。

＜その他補足＞
※社員の勤務に関わる実費負担について一定額を会社が補助（昼食費や在宅勤務時の費用等）
■企業年金
■財形預金（利子補給有り）、慶弔金制度、託児補助、育児・介護休職、自己啓発支援　ほか
■支援金：月27,500円はライフプラン支援金（企業型DCの掛金または現金支給を選択）として支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇、5日・10日間連続休暇、周年休暇、慶弔休暇、有給休暇、看護休暇　ほか