ｆｏｒｅｓｔ株式会社

【渋谷】グループ労務マネージャー候補◆労務企画～運用までお任せ！／IPO準備中／裁量◎／フレックス

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【創業3年の急成長ベンチャー／ECを通じて国内外に良質なブランドを広める／20代の執行役員も活躍中！】

■業務内容
2026年のIPOを目指すforestグループにおいて、労務体制を構築するリーダーポジションを募集します。プレイングマネージャーとして実務を推進し、IPOに向けた労務企画業務、衛生管理体制の強化、勤怠管理のレベルアップ、内部統制強化、労務業務の標準化などを担当します。また、子会社の労務PMIおよび労務DD、新たにグループインした子会社の労務関連業務も含まれます。給与計算や社会保険申請業務は顧問社労士事務所に委託しますが、組織開発業務アシスタントとしても活躍いただきます。

■組織構成：
社長／人事部長（本ポジションのレポート先）／メンバー1名（採用担当）／パート1名（人事総務兼任）

■入社後の流れ：
入社後はまず既存の労務体制を理解し、現状の課題を洗い出します。その後、IPOに向けた労務体制の整備・強化を行い、グループ全体の労務プロセスの標準化と効率化を進めます。また、子会社の労務PMIに関わる業務も担当し、全体の労務管理を統括します。労務のプロフェッショナルとして、裁量を持って働くことができます。

■魅力：
1. 非定型・企画型の業務が多く、ハイレベルなコーポレートスキルが得られる
・M&Aの連続的な実施により、労務プロセスの立ち上げや効率化を経験できます。
・IPO準備の本格化により、キャリアアップに繋がるハイレベルな業務が多数あります。
2.労務責任者として裁量を持って活躍できる
労務領域に専門の社員がいないため、1人目の労務エキスパートとして腕をふるい、就業環境を整備できます。
3. 日本の優れたブランドを全国・世界へ発信するビジョンに貢献できる**
omakaseを通じて伝統工芸品を世界へ販売し、Made in Japanの高級アパレルの越境EC支援を行っています。
4. 経済的なアップサイドも充実
・今後2～3年以内のIPOを目指しており、ストックオプションの付与があるため、経済的なリターンを狙えます。
・メリハリのある賞与制度や昇給昇格制度も採用しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社あるいは社労士事務所での労務経験（各種労務手続きも対応可能なレベル）
・プロジェクトマネジメントや企画経験
・デジタルツール利用経験
└スプレッドシート、Excelの使用
└労務SaaS（Office Station,マネーフォワードやSmartHRなど）の導入／活用経験
└チャットツール（Slackなど）の経験
■歓迎条件：
・50名以上規模のIPO準備期のスタートアップ～上場済みベンチャー企業での人事労務経験
・社労士資格
・業務効率／省人化スキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神南1-4-9 テアトル神南 オフィス棟 6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
■原則出社（ただし、育児・介護・持病などを理由とした場合に柔軟に勤務出来る諸制度あり）
■自転車通勤制度

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額の範囲で往復交通費×出勤回数を実費支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■ストックオプション（会社及び個人の成果に応じて年2回支給する場合がある
）※記載の年収には本賞与を含んでいない
■健康診断
■フリードリンク・フリースナック
■スキルアップ補助制度
■社内交流促進制度
■自転車通勤制度
■近居引っ越し手当
■部活動制度
■カフェテリアプラン導入済
■グループブランド社割制度
■副業（原則非推奨／許可制）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏季休暇（5日間）
■年末年始休暇（5日間）
■入社時特別休暇（3日間）
■看護・育児・介護休暇