ｆｏｒｅｓｔ株式会社

【渋谷】SNSマーケティングリーダー◆ブランドのPR企画～実行まで／IPO準備中／裁量◎／フレックス

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【SNSマーケティング・PR企画立案～実行までお任せ／累計38億円資金調達済！EC×M&Aで日本のモノづくりを支えるスタートアップ】

■業務内容
forestグループ傘下の20以上の消費財ブランドに関して、カスタマーのエンゲージメント増大・ブランディングから、ファンリストの拡大・指名検索CVの増加に至るまでの企画から実現にわたり推進していただきます。
具体的には、インフルエンサーPR業務（オーガニックおよび外部ベンダーを活用）、SNS・メディア運用、PR企画の立案と実行を行います。
ブランド運営部長や各ブランド責任者と協働し、カスタマーサポート担当やインターン生とも連携して業務を遂行します。

■組織構成
ブランド運営部長／各ブランド責任者／カスタマーサポート担当／インターン生

■入社後の流れ
入社後は、まずforestグループのブランドや事業内容を理解していただきます。その後、ブランド運営チームと連携し、既存のPR戦略・SNS運用の現状を把握し、課題を明確化します。インフルエンサーPR業務やSNS運用、PR企画の立案・実行を通じて、ブランドの認知度向上とエンゲージメント増大を目指します。業務を通じて、幅広いマーケティングスキルを習得し、キャリアアップを図ることができます。

■企業の魅力
1. 多彩なブランドを横断的に管掌できる
20以上のブランドを運営しており、様々なマーケットやユーザーインサイトにアプローチ可能。短期間で急速に経験値を積むことができます。
2. ブランドグロースの視座が広がる
自社事業としてブランド運営を行っているため、商品企画開発からカスタマーコミュニケーションまで、川上から川下まで踏み込んだ改善提案が可能です。
3. 日本の優れたブランドを全国・世界へ発信するビジョンに貢献できる
伝統工芸品を世界へ販売するomakaseや、Made in Japanの高級アパレルの越境EC支援を行っており、長期的には売上高の30%を海外向け事業で構成する計画です。
4. 経済的なアップサイドも充実
今後2～3年以内のIPOを目指しており、ストックオプションの付与があるため、経済的なリターンを狙えます。メリハリのある賞与制度や昇給昇格制度も採用しています。



変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webマーケ関連企業／コンサルティング会社／PR会社／営業会社での2年以上の経験

■歓迎条件：
・SNSマーケティングに関する経験
・アドアフィリエイトに関する経験
・撮影・デザインに関する経験
・通販LPやECサイトのディレクション経験
・動画制作の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神南1-4-9 テアトル神南 オフィス棟 6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
■原則出社（ただし、育児・介護・持病などを理由とした場合に柔軟に勤務出来る諸制度あり）
■自転車通勤制度

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額の範囲で往復交通費×出勤回数を実費支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
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＜その他補足＞
■ストックオプション（会社及び個人の成果に応じて年2回支給する場合がある
）※記載の年収には本賞与を含んでいない
■健康診断
■フリードリンク・フリースナック
■スキルアップ補助制度
■社内交流促進制度
■自転車通勤制度
■近居引っ越し手当
■部活動制度
■カフェテリアプラン導入済
■グループブランド社割制度
■副業（原則禁止）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏季休暇（5日間）
■年末年始休暇（5日間）
■入社時特別休暇（3日間）
■看護・育児・介護休暇