トヨクモクラウドコネクト株式会社
【東京／目黒】法人営業／大企業や自治体へITサービスの提案◆土日祝休み
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【DXを加速させるSaaSを展開／東証グロース市場上場グループ企業／業績拡大の要となるエンタープライズ営業で1→10に挑戦／土日祝休み】
■業務内容：
エンタープライズ営業をご担当いただきます。大企業や自治体を相手に、顧客の課題を継続的に解決する営業活動です。中小企業向けの営業と比べて、取引規模が大きく、決裁プロセスが複雑なのが特徴です。1社と長く付き合うため、じっくり顧客と向き合い長期的に価値提供することを目指していただきます。
■具体的な業務内容：
・顧客の課題やニーズの深い理解…組織構造や経営戦略を分析し、顧客が抱える具体的な課題を把握
・最適なソリューションの提案…顧客の課題に対して、貢献できるのかを具体的に提案
・関係構築…1顧客内の複数の部署と連携し、信頼関係を構築
・複雑な交渉
・導入支援…製品やサービスの導入をスムーズに進めるためのサポート
※中長期的にはエンタープライズ営業のエキスパートもしくは部長を目指していただき、社内のメンバーとチームで1社を徹底的に攻略していただきます。
■当社の特徴：
当社は、サイボウズから独立した急成長中のSaaS企業（東証グロース市場上場）の子会社です。kintoneとSaaS連携でDXを加速させるソリューションを提供してます。※「BPaaS」「業務パック」「SaaS連携安心ソリューション」
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・エンタープライズ営業の経験
・1社に継続的に営業することで、案件を生み出してきた経験
■歓迎条件：
・官公庁訪問営業経験
勤務地
本社
住所：東京都品川区上大崎3-1-1 JR東急目黒ビル14階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
720万円～840万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,327,172円～6,215,040円
固定残業手当/月：156,069円～182,080円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
600,000円～700,000円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（1月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
-
＜その他補足＞
■近距離手当
■最新のPC支給
■服装自由
休日・休暇
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※連続休暇制度あり
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
トヨクモクラウドコネクトは、SaaSを組み合わせたシステムの開発や運用を支援することで、お客様のビジネス課題を迅速かつ的確に解決します。特に、kintoneやフォームブリッジをはじめとするkintone連携サービスにおいて、メーカーと強力な連携をとっており、他社には実現できない高度な専門性を持った体制を整えています。
kintoneを活用したシステムの構築や運用へのコンサルティングから、特定業務の全面的な委託まで、ありとあらゆる業務や業界のシステム化を目指すお客様に最適なソリューションを提供します。- 所在地
〒141-0021
東京都品川区上大崎3-1-1- 設立
- 2023年11月
- 従業員数
- 3名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 平均年齢
- 38歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
